За кілька годин до набуття чинності нових правил Міністерство інтеграції Іспанії видало інструкцію, яка підвищує фінансові вимоги до іноземних працівників, які хочуть привезти своїх батьків як утриманців. Починаючи з 20 листопада 2025 року, спонсори повинні мати річний дохід приблизно €14 400 для одного батька і €18 000 для двох — це на 25 % більше, ніж раніше. Уряд також вимагає більш переконливих доказів фінансової або медичної залежності батьків від спонсора, включно з нотаріально засвідченими історіями переказів і медичними довідками.
За попередніми правилами заявники мали демонструвати дохід, що дорівнює 150 % від IPREM (індекс публічного доходу) плюс 50 % за кожного додаткового утриманця. Нова формула зберігає прив’язку до IPREM, але підвищує коефіцієнт, що відображає занепокоєння щодо додаткового навантаження на державні послуги в умовах швидкого старіння населення Іспанії.
![Нові порогові значення доходу посилюють правила отримання віз для возз'єднання сімей у Іспанії]()
Для корпоративних програм мобільності зміни набирають чинності негайно і мають суттєвий вплив. Заяви, подані 20 листопада або пізніше, які не відповідають новим вимогам, ризикують бути відхиленими, що може зірвати пакети релокації, узгоджені за кілька місяців до того. Декілька транснаціональних компаній уже схвалили одноразові доплати до зарплати та пакети приватного страхування, щоб ключові співробітники могли відповідати новим стандартам.
Фахівці радять трьохетапну стратегію: збирати 12 місяців (а не 6) платіжних відомостей, отримувати засвідчені переклади іноземних банківських виписок і забезпечувати довгострокові договори оренди житла, що підтверджують належні умови для розширеної сім’ї. Час обробки заяв, який наразі становить 3–4 місяці, навряд чи покращиться найближчим часом — тому роботодавцям варто закладати додатковий запас часу у графіки завдань на 2026 рік.
Хоча двері для возз’єднання сімей залишаються відкритими, послання з Мадрида чітке: утриманці мають бути фінансово самодостатніми, або спонсор повинен нести документально підтверджені витрати. Невідповідність новим вимогам може призвести до відмов, апеляцій і дорогих затримок у проєктах.
За попередніми правилами заявники мали демонструвати дохід, що дорівнює 150 % від IPREM (індекс публічного доходу) плюс 50 % за кожного додаткового утриманця. Нова формула зберігає прив’язку до IPREM, але підвищує коефіцієнт, що відображає занепокоєння щодо додаткового навантаження на державні послуги в умовах швидкого старіння населення Іспанії.
Для корпоративних програм мобільності зміни набирають чинності негайно і мають суттєвий вплив. Заяви, подані 20 листопада або пізніше, які не відповідають новим вимогам, ризикують бути відхиленими, що може зірвати пакети релокації, узгоджені за кілька місяців до того. Декілька транснаціональних компаній уже схвалили одноразові доплати до зарплати та пакети приватного страхування, щоб ключові співробітники могли відповідати новим стандартам.
Фахівці радять трьохетапну стратегію: збирати 12 місяців (а не 6) платіжних відомостей, отримувати засвідчені переклади іноземних банківських виписок і забезпечувати довгострокові договори оренди житла, що підтверджують належні умови для розширеної сім’ї. Час обробки заяв, який наразі становить 3–4 місяці, навряд чи покращиться найближчим часом — тому роботодавцям варто закладати додатковий запас часу у графіки завдань на 2026 рік.
Хоча двері для возз’єднання сімей залишаються відкритими, послання з Мадрида чітке: утриманці мають бути фінансово самодостатніми, або спонсор повинен нести документально підтверджені витрати. Невідповідність новим вимогам може призвести до відмов, апеляцій і дорогих затримок у проєктах.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
