
Poche ore prima dell’entrata in vigore delle nuove norme, il Ministero dell’Inclusione spagnolo ha emanato una direttiva che innalza la soglia economica per i lavoratori stranieri che intendono far venire i genitori come familiari a carico. Dal 20 novembre 2025 in poi, i garanti dovranno dimostrare un reddito annuo di circa 14.400 € per un genitore e 18.000 € per due, circa il 25% in più rispetto a prima. Il governo richiede inoltre prove più solide che il genitore dipenda economicamente o per motivi di salute dal garante, inclusi estratti conto notarili e referti medici.
Con il regime precedente, i richiedenti dovevano dimostrare un reddito pari al 150% dell’IPREM (indice pubblico di riferimento) più il 50% per ogni familiare aggiuntivo. La nuova formula mantiene il riferimento all’IPREM ma aumenta il moltiplicatore, riflettendo la preoccupazione che i familiari a carico stiano gravando ulteriormente sui servizi pubblici in una Spagna che invecchia rapidamente.
Per i programmi di mobilità aziendale il cambiamento è immediato e impattante. Le pratiche presentate dal 20 novembre in poi che non rispettano le nuove soglie rischiano il rigetto, compromettendo pacchetti di trasferimento negoziati mesi prima. Diverse multinazionali hanno già autorizzato aumenti salariali una tantum e pacchetti di assicurazione privata per permettere ai talenti chiave di soddisfare i nuovi requisiti.
Gli esperti consigliano una strategia in tre passi: raccogliere 12 mesi (non 6) di buste paga, ottenere traduzioni giurate degli estratti conto esteri e assicurarsi contratti di locazione a lungo termine che dimostrino un alloggio adeguato per la famiglia allargata. I tempi di elaborazione, attualmente di 3-4 mesi, difficilmente miglioreranno nel breve termine, quindi le aziende dovrebbero prevedere margini di tempo maggiori nei calendari delle assegnazioni per il 2026.
Pur restando aperta la possibilità di ricongiungimento familiare, il messaggio da Madrid è chiaro: i familiari a carico devono essere economicamente autosufficienti o il garante deve farsi carico dei costi documentati. Non adeguarsi potrebbe comportare rifiuti, ricorsi e costosi ritardi nei progetti.
Con il regime precedente, i richiedenti dovevano dimostrare un reddito pari al 150% dell’IPREM (indice pubblico di riferimento) più il 50% per ogni familiare aggiuntivo. La nuova formula mantiene il riferimento all’IPREM ma aumenta il moltiplicatore, riflettendo la preoccupazione che i familiari a carico stiano gravando ulteriormente sui servizi pubblici in una Spagna che invecchia rapidamente.
Per i programmi di mobilità aziendale il cambiamento è immediato e impattante. Le pratiche presentate dal 20 novembre in poi che non rispettano le nuove soglie rischiano il rigetto, compromettendo pacchetti di trasferimento negoziati mesi prima. Diverse multinazionali hanno già autorizzato aumenti salariali una tantum e pacchetti di assicurazione privata per permettere ai talenti chiave di soddisfare i nuovi requisiti.
Gli esperti consigliano una strategia in tre passi: raccogliere 12 mesi (non 6) di buste paga, ottenere traduzioni giurate degli estratti conto esteri e assicurarsi contratti di locazione a lungo termine che dimostrino un alloggio adeguato per la famiglia allargata. I tempi di elaborazione, attualmente di 3-4 mesi, difficilmente miglioreranno nel breve termine, quindi le aziende dovrebbero prevedere margini di tempo maggiori nei calendari delle assegnazioni per il 2026.
Pur restando aperta la possibilità di ricongiungimento familiare, il messaggio da Madrid è chiaro: i familiari a carico devono essere economicamente autosufficienti o il garante deve farsi carico dei costi documentati. Non adeguarsi potrebbe comportare rifiuti, ricorsi e costosi ritardi nei progetti.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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