
Poucas horas antes da entrada em vigor das novas regras, o Ministério da Inclusão da Espanha emitiu uma instrução que eleva o patamar financeiro para empregados estrangeiros que desejam trazer seus pais como dependentes. A partir de 20 de novembro de 2025, os patrocinadores deverão comprovar rendimentos anuais de aproximadamente €14.400 para um pai e €18.000 para dois — cerca de 25% a mais do que antes. O governo também exige provas mais robustas de que o pai depende financeiramente ou medicamente do patrocinador, incluindo históricos de remessas autenticados e relatórios médicos.
No regime anterior, os candidatos precisavam demonstrar uma renda equivalente a 150% do IPREM (índice público de renda) mais 50% por dependente adicional. A nova fórmula mantém a referência ao IPREM, mas aumenta o multiplicador, refletindo a preocupação de que parentes dependentes estejam sobrecarregando os serviços públicos em uma Espanha que envelhece rapidamente.
Para programas de mobilidade corporativa, a mudança é imediata e impactante. Processos enviados a partir de 20 de novembro que não cumprirem os novos requisitos correm o risco de serem recusados, podendo comprometer pacotes de realocação negociados com meses de antecedência. Várias multinacionais já autorizaram complementos salariais pontuais e pacotes de seguro privado para que talentos-chave possam atender ao novo patamar.
Especialistas recomendam uma estratégia em três passos: reunir 12 meses (e não seis) de contracheques, obter traduções juramentadas de extratos bancários estrangeiros e garantir contratos de aluguel de longo prazo que comprovem moradia adequada para a família estendida. Os prazos de processamento, atualmente de três a quatro meses, dificilmente melhorarão no curto prazo — por isso, as empresas devem incluir tempo extra nos calendários de atribuições para 2026.
Embora a porta para a reunificação familiar permaneça aberta, a mensagem de Madri é clara: os dependentes devem ser financeiramente autossuficientes, ou o patrocinador deve arcar com os custos comprovados. Não se adaptar pode resultar em recusas, recursos e atrasos caros nos projetos.
No regime anterior, os candidatos precisavam demonstrar uma renda equivalente a 150% do IPREM (índice público de renda) mais 50% por dependente adicional. A nova fórmula mantém a referência ao IPREM, mas aumenta o multiplicador, refletindo a preocupação de que parentes dependentes estejam sobrecarregando os serviços públicos em uma Espanha que envelhece rapidamente.
Para programas de mobilidade corporativa, a mudança é imediata e impactante. Processos enviados a partir de 20 de novembro que não cumprirem os novos requisitos correm o risco de serem recusados, podendo comprometer pacotes de realocação negociados com meses de antecedência. Várias multinacionais já autorizaram complementos salariais pontuais e pacotes de seguro privado para que talentos-chave possam atender ao novo patamar.
Especialistas recomendam uma estratégia em três passos: reunir 12 meses (e não seis) de contracheques, obter traduções juramentadas de extratos bancários estrangeiros e garantir contratos de aluguel de longo prazo que comprovem moradia adequada para a família estendida. Os prazos de processamento, atualmente de três a quatro meses, dificilmente melhorarão no curto prazo — por isso, as empresas devem incluir tempo extra nos calendários de atribuições para 2026.
Embora a porta para a reunificação familiar permaneça aberta, a mensagem de Madri é clara: os dependentes devem ser financeiramente autossuficientes, ou o patrocinador deve arcar com os custos comprovados. Não se adaptar pode resultar em recusas, recursos e atrasos caros nos projetos.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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