Ceko Luncurkan Izin Tinggal Khusus Jangka Panjang Lima Tahun untuk Pengungsi Ukraina

Dalam perubahan paling signifikan terhadap aturan migrasi Ceko sejak peluncuran Direktif Perlindungan Sementara UE pada 2022, Kementerian Dalam Negeri memperkenalkan izin tinggal jangka panjang khusus baru selama lima tahun bagi warga Ukraina yang saat ini berada di negara tersebut di bawah perlindungan sementara. Kebijakan ini, yang dikonfirmasi oleh Komisi Eropa pada 21 November dan dipublikasikan oleh kementerian pada 23 November, dirancang untuk memberikan kepastian jangka panjang bagi pengungsi dan pemberi kerja, seiring program perlindungan UE yang akan berakhir pada akhir 2026.

Program ini bersifat selektif. Pemohon harus membuktikan penghasilan tahunan yang tidak dikenai pajak minimal CZK 440.000 (sekitar €18.000) ditambah CZK 110.000 untuk setiap tanggungan, menunjukkan bukti sewa atau kepemilikan tempat tinggal yang sah, serta melampirkan surat keterangan catatan kepolisian yang telah dilegalisasi. Kementerian memperkirakan sekitar 20% dari 330.000 warga Ukraina di Ceko sudah memenuhi syarat ini, dengan minat tertinggi dari pekerja terampil di bidang manufaktur dan TI. Pemegang izin yang berhasil akan mendapatkan akses bebas ke pasar tenaga kerja tanpa perlu izin dari kantor ketenagakerjaan, hak untuk bepergian di seluruh Wilayah Schengen selama 90 hari dalam 180 hari, dan setelah masa lima tahun penuh, berhak mengajukan konversi menjadi izin tinggal jangka panjang UE.



Bagi tim mobilitas perusahaan, izin baru ini menghilangkan beban administratif yang besar. Departemen SDM selama ini harus memperbarui dokumen perlindungan sementara setiap 12 bulan, yang menyebabkan pemeriksaan kepatuhan berulang dan ketidakpastian dalam perencanaan jumlah karyawan. Masa berlaku yang lebih panjang memungkinkan pemberi kerja menempatkan staf Ukraina dalam siklus penugasan multi-tahun dan memasukkan mereka dalam perencanaan suksesi. Namun, perusahaan harus memperhatikan persyaratan dokumen yang ketat: penghasilan tahun 2025 akan diverifikasi dengan catatan pajak Ceko, dan setiap kekurangan dalam cakupan asuransi kesehatan dapat membahayakan persetujuan.

Organisasi non-pemerintah yang bergerak di bidang integrasi menyambut baik inisiatif ini, dengan catatan bahwa kebijakan ini memberikan stabilitas yang dibutuhkan keluarga pengungsi untuk mendaftarkan anak-anak mereka ke sekolah berbahasa Ceko dan berinvestasi dalam pelatihan ulang profesional. Namun, mereka mengingatkan bahwa kantor imigrasi mungkin akan kewalahan dengan lonjakan permohonan; Kementerian Dalam Negeri telah merespons dengan merekrut 160 petugas tambahan dan berjanji menyediakan sistem pemesanan online pada Januari 2026.

Kesimpulan praktis: pemberi kerja yang memiliki tenaga kerja Ukraina sebaiknya segera menyiapkan surat dukungan dan konfirmasi pajak agar staf dapat mengajukan permohonan begitu jadwal tersedia. Manajer mobilitas juga disarankan meninjau tingkat gaji untuk memastikan melebihi batas penghasilan yang ditetapkan dan mencakup tanggungan apa pun.