La modifica più significativa alle norme ceche sull’immigrazione dall’entrata in vigore della Direttiva UE sulla Protezione Temporanea nel 2022: il Ministero dell’Interno ha introdotto un nuovo permesso di soggiorno “speciale a lungo termine” della durata di cinque anni per gli ucraini attualmente presenti nel Paese sotto protezione temporanea. La misura, confermata dalla Commissione Europea il 21 novembre e pubblicata dal ministero il 23 novembre, mira a offrire sia ai rifugiati sia ai datori di lavoro una prospettiva più stabile, in vista della scadenza del regime di protezione a livello UE prevista per fine 2026.
Il programma è volutamente selettivo. I richiedenti devono dimostrare un reddito annuo netto di almeno 440.000 CZK (circa 18.000 €) più 110.000 CZK per ogni familiare a carico, presentare un contratto di locazione valido o un titolo di proprietà e fornire un certificato di buona condotta apostillato. Il ministero stima che circa il 20% dei 330.000 ucraini in Repubblica Ceca soddisfi già questi requisiti, con maggiore interesse tra i lavoratori qualificati nei settori manifatturiero e IT. I titolari del permesso avranno libero accesso al mercato del lavoro senza necessità di autorizzazioni, il diritto di viaggiare nell’area Schengen per 90 giorni ogni 180, e, al termine dei cinque anni, la possibilità di convertire il permesso in un soggiorno UE a lungo termine.
![La Repubblica Ceca presenta il permesso di soggiorno speciale a lungo termine di cinque anni per gli ucraini sfollati]()
Per i team di mobilità aziendale, il nuovo permesso elimina un grosso problema amministrativo. I reparti HR erano costretti a rinnovare ogni anno i documenti di protezione temporanea, con continui controlli e incertezze nella pianificazione del personale. La validità più lunga consentirà di programmare assegnazioni pluriennali e includere il personale ucraino nella pianificazione delle successioni. Le aziende devono però prestare attenzione ai rigorosi requisiti documentali: il reddito del 2025 sarà verificato con le autorità fiscali ceche e eventuali lacune nell’assicurazione sanitaria potrebbero compromettere l’approvazione.
Le ONG per l’integrazione accolgono positivamente l’iniziativa, sottolineando che offre alle famiglie sfollate la stabilità necessaria per iscrivere i figli a scuole in lingua ceca e investire nella riqualificazione professionale. Avvertono però che gli uffici immigrazione potrebbero essere sommersi dalle domande; il Ministero dell’Interno ha risposto assumendo 160 nuovi operatori e promettendo un sistema di prenotazione online entro gennaio 2026.
Consiglio pratico: i datori di lavoro con personale ucraino dovrebbero preparare subito lettere di supporto e conferme fiscali, così da poter presentare le domande non appena si apriranno gli appuntamenti. I responsabili della mobilità dovrebbero inoltre verificare che i livelli salariali superino la soglia minima prevista e coprano eventuali familiari a carico.
Il programma è volutamente selettivo. I richiedenti devono dimostrare un reddito annuo netto di almeno 440.000 CZK (circa 18.000 €) più 110.000 CZK per ogni familiare a carico, presentare un contratto di locazione valido o un titolo di proprietà e fornire un certificato di buona condotta apostillato. Il ministero stima che circa il 20% dei 330.000 ucraini in Repubblica Ceca soddisfi già questi requisiti, con maggiore interesse tra i lavoratori qualificati nei settori manifatturiero e IT. I titolari del permesso avranno libero accesso al mercato del lavoro senza necessità di autorizzazioni, il diritto di viaggiare nell’area Schengen per 90 giorni ogni 180, e, al termine dei cinque anni, la possibilità di convertire il permesso in un soggiorno UE a lungo termine.
Per i team di mobilità aziendale, il nuovo permesso elimina un grosso problema amministrativo. I reparti HR erano costretti a rinnovare ogni anno i documenti di protezione temporanea, con continui controlli e incertezze nella pianificazione del personale. La validità più lunga consentirà di programmare assegnazioni pluriennali e includere il personale ucraino nella pianificazione delle successioni. Le aziende devono però prestare attenzione ai rigorosi requisiti documentali: il reddito del 2025 sarà verificato con le autorità fiscali ceche e eventuali lacune nell’assicurazione sanitaria potrebbero compromettere l’approvazione.
Le ONG per l’integrazione accolgono positivamente l’iniziativa, sottolineando che offre alle famiglie sfollate la stabilità necessaria per iscrivere i figli a scuole in lingua ceca e investire nella riqualificazione professionale. Avvertono però che gli uffici immigrazione potrebbero essere sommersi dalle domande; il Ministero dell’Interno ha risposto assumendo 160 nuovi operatori e promettendo un sistema di prenotazione online entro gennaio 2026.
Consiglio pratico: i datori di lavoro con personale ucraino dovrebbero preparare subito lettere di supporto e conferme fiscali, così da poter presentare le domande non appena si apriranno gli appuntamenti. I responsabili della mobilità dovrebbero inoltre verificare che i livelli salariali superino la soglia minima prevista e coprano eventuali familiari a carico.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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