Trong thay đổi sâu rộng nhất đối với quy định di cư của Cộng hòa Séc kể từ khi EU ban hành Chỉ thị Bảo vệ Tạm thời vào năm 2022, Bộ Nội vụ đã giới thiệu giấy phép cư trú dài hạn đặc biệt mới kéo dài 5 năm dành cho người Ukraine đang ở nước này theo diện bảo vệ tạm thời. Biện pháp này, được Ủy ban châu Âu xác nhận vào ngày 21/11 và Bộ Nội vụ công bố ngày 23/11, nhằm giúp cả người tị nạn và nhà tuyển dụng có kế hoạch dài hạn hơn khi chương trình bảo vệ trên toàn EU dự kiến kết thúc vào cuối năm 2026.
Chương trình được thiết kế có chọn lọc. Người đăng ký phải chứng minh thu nhập hàng năm chưa chịu thuế ít nhất 440.000 CZK (khoảng 18.000 €) cộng thêm 110.000 CZK cho mỗi người phụ thuộc, cung cấp hợp đồng thuê hoặc giấy chứng nhận quyền sở hữu hợp lệ, cùng giấy xác nhận không tiền án được công chứng quốc tế. Bộ Nội vụ ước tính khoảng 20% trong số 330.000 người Ukraine tại Séc đã đáp ứng được tiêu chuẩn này, với sự quan tâm cao nhất từ lao động có kỹ năng trong ngành sản xuất và công nghệ thông tin. Người được cấp phép sẽ được tự do làm việc mà không cần giấy phép từ cơ quan lao động, có quyền đi lại trong khu vực Schengen tối đa 90 ngày trong 180 ngày, và sau 5 năm có thể chuyển đổi sang cư trú dài hạn EU.
![Cộng hòa Séc Ra Mắt Giấy Phép “Cư Trú Dài Hạn Đặc Biệt” 5 Năm Dành Cho Người Ukraine Bị Di Dời]()
Đối với các đội ngũ quản lý nhân sự doanh nghiệp, giấy phép mới giúp loại bỏ một gánh nặng hành chính lớn. Các phòng nhân sự trước đây phải gia hạn giấy tờ bảo vệ tạm thời mỗi 12 tháng, gây ra nhiều kiểm tra tuân thủ và khó khăn trong kế hoạch nhân sự. Thời hạn dài hơn sẽ cho phép nhà tuyển dụng bố trí nhân viên Ukraine theo chu kỳ công tác nhiều năm và đưa họ vào kế hoạch kế nhiệm. Tuy nhiên, các công ty cần lưu ý yêu cầu giấy tờ nghiêm ngặt: thu nhập năm 2025 sẽ được đối chiếu với hồ sơ thuế Séc, và bất kỳ thiếu sót nào trong bảo hiểm y tế có thể ảnh hưởng đến việc phê duyệt.
Các tổ chức phi chính phủ về hội nhập đánh giá cao sáng kiến này, cho rằng nó mang lại sự ổn định cần thiết cho các gia đình di cư để cho con em đi học tiếng Séc và đầu tư vào đào tạo nghề. Tuy nhiên, họ cảnh báo các cơ quan di trú có thể phải xử lý lượng đơn đăng ký lớn; Bộ Nội vụ đã phản hồi bằng cách tuyển thêm 160 nhân viên xử lý hồ sơ và cam kết triển khai hệ thống đặt lịch trực tuyến vào tháng 1 năm 2026.
Lời khuyên thực tiễn: các nhà tuyển dụng có nhân sự Ukraine nên chuẩn bị thư hỗ trợ và xác nhận thuế ngay từ bây giờ để nhân viên có thể nộp hồ sơ ngay khi mở lịch hẹn. Các quản lý di chuyển nhân sự cũng nên rà soát mức lương để đảm bảo vượt ngưỡng thu nhập quy định và bao gồm người phụ thuộc.
Chương trình được thiết kế có chọn lọc. Người đăng ký phải chứng minh thu nhập hàng năm chưa chịu thuế ít nhất 440.000 CZK (khoảng 18.000 €) cộng thêm 110.000 CZK cho mỗi người phụ thuộc, cung cấp hợp đồng thuê hoặc giấy chứng nhận quyền sở hữu hợp lệ, cùng giấy xác nhận không tiền án được công chứng quốc tế. Bộ Nội vụ ước tính khoảng 20% trong số 330.000 người Ukraine tại Séc đã đáp ứng được tiêu chuẩn này, với sự quan tâm cao nhất từ lao động có kỹ năng trong ngành sản xuất và công nghệ thông tin. Người được cấp phép sẽ được tự do làm việc mà không cần giấy phép từ cơ quan lao động, có quyền đi lại trong khu vực Schengen tối đa 90 ngày trong 180 ngày, và sau 5 năm có thể chuyển đổi sang cư trú dài hạn EU.
Đối với các đội ngũ quản lý nhân sự doanh nghiệp, giấy phép mới giúp loại bỏ một gánh nặng hành chính lớn. Các phòng nhân sự trước đây phải gia hạn giấy tờ bảo vệ tạm thời mỗi 12 tháng, gây ra nhiều kiểm tra tuân thủ và khó khăn trong kế hoạch nhân sự. Thời hạn dài hơn sẽ cho phép nhà tuyển dụng bố trí nhân viên Ukraine theo chu kỳ công tác nhiều năm và đưa họ vào kế hoạch kế nhiệm. Tuy nhiên, các công ty cần lưu ý yêu cầu giấy tờ nghiêm ngặt: thu nhập năm 2025 sẽ được đối chiếu với hồ sơ thuế Séc, và bất kỳ thiếu sót nào trong bảo hiểm y tế có thể ảnh hưởng đến việc phê duyệt.
Các tổ chức phi chính phủ về hội nhập đánh giá cao sáng kiến này, cho rằng nó mang lại sự ổn định cần thiết cho các gia đình di cư để cho con em đi học tiếng Séc và đầu tư vào đào tạo nghề. Tuy nhiên, họ cảnh báo các cơ quan di trú có thể phải xử lý lượng đơn đăng ký lớn; Bộ Nội vụ đã phản hồi bằng cách tuyển thêm 160 nhân viên xử lý hồ sơ và cam kết triển khai hệ thống đặt lịch trực tuyến vào tháng 1 năm 2026.
Lời khuyên thực tiễn: các nhà tuyển dụng có nhân sự Ukraine nên chuẩn bị thư hỗ trợ và xác nhận thuế ngay từ bây giờ để nhân viên có thể nộp hồ sơ ngay khi mở lịch hẹn. Các quản lý di chuyển nhân sự cũng nên rà soát mức lương để đảm bảo vượt ngưỡng thu nhập quy định và bao gồm người phụ thuộc.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
