Czechy wprowadzają pięcioletnie „specjalne zezwolenie na pobyt długoterminowy” dla przesiedlonych Ukraińców

Najważniejsza zmiana w czeskich przepisach migracyjnych od czasu wprowadzenia dyrektywy UE o ochronie tymczasowej w 2022 roku – Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło nowy, pięcioletni „specjalny długoterminowy pobyt” dla Ukraińców przebywających obecnie w kraju na podstawie ochrony tymczasowej. Środek ten, zatwierdzony przez Komisję Europejską 21 listopada i opublikowany przez ministerstwo 23 listopada, ma na celu zapewnienie zarówno uchodźcom, jak i pracodawcom dłuższej perspektywy planowania, w miarę jak unijny system ochrony tymczasowej zbliża się do końca obowiązywania pod koniec 2026 roku.

Program jest celowo selektywny. Wnioskodawcy muszą wykazać roczny dochód netto co najmniej 440 000 CZK (ok. 18 000 €) plus 110 000 CZK na każde dziecko na utrzymaniu, przedstawić ważną umowę najmu lub akt własności oraz dostarczyć apostille zaświadczenie o niekaralności. Ministerstwo szacuje, że około 20% z 330 000 Ukraińców w Czechach spełnia już te kryteria, a największe zainteresowanie wykazują wykwalifikowani pracownicy z branży produkcyjnej i IT. Posiadacze nowego pozwolenia będą mieli swobodny dostęp do rynku pracy bez konieczności uzyskiwania zgody urzędu pracy, prawo do podróżowania po strefie Schengen przez 90 dni w ciągu 180 dni oraz – po pełnym pięcioletnim okresie – możliwość ubiegania się o status długoterminowego rezydenta UE.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników nowe pozwolenie eliminuje poważny problem administracyjny. Działy HR musiały dotychczas odnawiać dokumenty ochrony tymczasowej co 12 miesięcy, co generowało powtarzające się kontrole zgodności i utrudniało planowanie zatrudnienia. Dłuższy okres ważności pozwoli pracodawcom planować wieloletnie cykle delegacji i uwzględniać pracowników ukraińskich w planach sukcesji. Firmy powinny jednak zwrócić uwagę na rygorystyczne wymagania dokumentacyjne: dochody za 2025 rok będą weryfikowane na podstawie czeskich rejestrów podatkowych, a ewentualne braki w ubezpieczeniu zdrowotnym mogą zagrozić pozytywnej decyzji.

Organizacje pozarządowe zajmujące się integracją pozytywnie oceniają inicjatywę, podkreślając, że zapewnia ona przesiedleńcom stabilność niezbędną do zapisania dzieci do czeskich szkół oraz inwestowania w przekwalifikowanie zawodowe. Ostrzegają jednak, że urzędy migracyjne mogą zostać zalane wnioskami; Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odpowiada, że zatrudniło dodatkowo 160 pracowników i zapowiada uruchomienie systemu rezerwacji online do stycznia 2026 roku.

Praktyczna wskazówka: pracodawcy zatrudniający ukraińskie talenty powinni już teraz przygotować listy poparcia i potwierdzenia podatkowe, aby pracownicy mogli składać wnioski zaraz po otwarciu terminów. Menedżerowie ds. mobilności powinni także zweryfikować poziomy wynagrodzeń, aby zapewnić, że przekraczają one wymagany próg dochodowy i uwzględniają osoby na utrzymaniu.