De meest ingrijpende wijziging in de Tsjechische migratieregels sinds de invoering van de EU-richtlijn tijdelijke bescherming in 2022: het Ministerie van Binnenlandse Zaken introduceert een gloedvergunning voor “speciale langdurige verblijfsvergunning” van vijf jaar voor Oekraïners die momenteel onder tijdelijke bescherming in Tsjechië verblijven. Deze maatregel, bevestigd door de Europese Commissie op 21 november en gepubliceerd door het ministerie op 23 november, is bedoeld om zowel vluchtelingen als werkgevers meer zekerheid te bieden nu het EU-brede beschermingsprogramma afloopt eind 2026.
Het programma is bewust selectief. Aanvragers moeten een onbelast jaarlijks inkomen van minimaal 440.000 CZK (ongeveer €18.000) aantonen, plus 110.000 CZK per persoon ten laste, een geldig huurcontract of eigendomsbewijs overleggen en een geapostilleerd bewijs van goed gedrag (verklaring van geen strafblad) aanleveren. Het ministerie schat dat ongeveer 20% van de 330.000 Oekraïners in Tsjechië al aan deze eisen voldoet, met de meeste interesse onder vakbekwame werknemers in de productie en IT-sector. Succesvolle aanvragers krijgen vrije toegang tot de arbeidsmarkt zonder toestemming van het arbeidsbureau, mogen tot 90 dagen binnen 180 dagen reizen in het Schengengebied en kunnen na de volledige vijfjarige termijn overstappen op een EU-langdurige verblijfsvergunning.
![Tsjechië introduceert vijfjarig verblijfsvergunning “Speciale Langdurige Verblijfsvergunning” voor ontheemde Oekraïners]()
Voor mobiliteitsteams binnen bedrijven betekent deze nieuwe vergunning een grote administratieve verlichting. HR-afdelingen moesten tijdelijke beschermingsdocumenten elk jaar verlengen, wat leidde tot herhaalde controles en onzekerheid in personeelsplanning. De langere geldigheidsduur maakt het mogelijk om Oekraïense medewerkers voor meerdere jaren in te plannen en mee te nemen in opvolgingsplannen. Bedrijven moeten echter wel alert zijn op de strenge documentatie-eisen: het inkomen van 2025 wordt gecontroleerd aan de hand van Tsjechische belastinggegevens en eventuele hiaten in de ziektekostenverzekering kunnen goedkeuring in gevaar brengen.
Integratie-NGO’s juichen het initiatief toe, omdat het ontheemde gezinnen de stabiliteit biedt om kinderen in het Tsjechisch onderwijs in te schrijven en te investeren in professionele omscholing. Ze waarschuwen echter dat migratiekantoren mogelijk overspoeld worden met aanvragen; het ministerie van Binnenlandse Zaken reageert hierop door 160 extra dossierbehandelaars aan te nemen en een online afsprakensysteem te beloven voor januari 2026.
Praktische tip: werkgevers met Oekraïens talent doen er goed aan nu al ondersteunende brieven en belastingbevestigingen voor te bereiden, zodat medewerkers direct kunnen aanvragen zodra de afspraken openstaan. Mobiliteitsmanagers dienen ook salarissen te controleren om zeker te zijn dat deze boven de vastgestelde inkomensgrens liggen en eventuele personen ten laste worden meegenomen.
Het programma is bewust selectief. Aanvragers moeten een onbelast jaarlijks inkomen van minimaal 440.000 CZK (ongeveer €18.000) aantonen, plus 110.000 CZK per persoon ten laste, een geldig huurcontract of eigendomsbewijs overleggen en een geapostilleerd bewijs van goed gedrag (verklaring van geen strafblad) aanleveren. Het ministerie schat dat ongeveer 20% van de 330.000 Oekraïners in Tsjechië al aan deze eisen voldoet, met de meeste interesse onder vakbekwame werknemers in de productie en IT-sector. Succesvolle aanvragers krijgen vrije toegang tot de arbeidsmarkt zonder toestemming van het arbeidsbureau, mogen tot 90 dagen binnen 180 dagen reizen in het Schengengebied en kunnen na de volledige vijfjarige termijn overstappen op een EU-langdurige verblijfsvergunning.
Voor mobiliteitsteams binnen bedrijven betekent deze nieuwe vergunning een grote administratieve verlichting. HR-afdelingen moesten tijdelijke beschermingsdocumenten elk jaar verlengen, wat leidde tot herhaalde controles en onzekerheid in personeelsplanning. De langere geldigheidsduur maakt het mogelijk om Oekraïense medewerkers voor meerdere jaren in te plannen en mee te nemen in opvolgingsplannen. Bedrijven moeten echter wel alert zijn op de strenge documentatie-eisen: het inkomen van 2025 wordt gecontroleerd aan de hand van Tsjechische belastinggegevens en eventuele hiaten in de ziektekostenverzekering kunnen goedkeuring in gevaar brengen.
Integratie-NGO’s juichen het initiatief toe, omdat het ontheemde gezinnen de stabiliteit biedt om kinderen in het Tsjechisch onderwijs in te schrijven en te investeren in professionele omscholing. Ze waarschuwen echter dat migratiekantoren mogelijk overspoeld worden met aanvragen; het ministerie van Binnenlandse Zaken reageert hierop door 160 extra dossierbehandelaars aan te nemen en een online afsprakensysteem te beloven voor januari 2026.
Praktische tip: werkgevers met Oekraïens talent doen er goed aan nu al ondersteunende brieven en belastingbevestigingen voor te bereiden, zodat medewerkers direct kunnen aanvragen zodra de afspraken openstaan. Mobiliteitsmanagers dienen ook salarissen te controleren om zeker te zijn dat deze boven de vastgestelde inkomensgrens liggen en eventuele personen ten laste worden meegenomen.
