Найбільш масштабна зміна в правилах міграції Чехії з часу впровадження Директиви ЄС про тимчасовий захист у 2022 році: Міністерство внутрішніх справ запровадило новий п’ятирічний дозвіл на «спеціальне довгострокове проживання» для українців, які наразі перебувають у країні під тимчасовим захистом. Цей захід, підтверджений Європейською комісією 21 листопада та опублікований міністерством 23 листопада, покликаний надати біженцям і роботодавцям більшу впевненість у плануванні, оскільки загальноєвропейська програма захисту наближається до завершення наприкінці 2026 року.
Програма є вибірковою. Кандидати мають довести незадекларований річний дохід не менше 440 000 чеських крон (≈ 18 000 євро) плюс 110 000 крон на кожного утриманця, надати чинний договір оренди або свідоцтво про власність, а також апостильовану довідку про відсутність судимості. Міністерство оцінює, що близько 20 % із 330 000 українців у Чехії вже відповідають цим вимогам, найбільший інтерес проявляють кваліфіковані працівники у виробництві та IT-сфері. Успішні заявники отримають вільний доступ до ринку праці без дозволу від служби зайнятості, право подорожувати Шенгенською зоною до 90 днів протягом 180 днів, а після повного п’ятирічного терміну зможуть претендувати на статус довгострокового резидента ЄС.
![Чехія запроваджує п’ятирічний «спеціальний довгостроковий дозвіл на проживання» для переміщених українців]()
Для корпоративних команд з мобільності новий дозвіл усуває значну адміністративну проблему. Відділи кадрів змушені були щороку оновлювати документи тимчасового захисту, що створювало повторні перевірки та ускладнювало планування чисельності персоналу. Триваліший термін дії дозволить роботодавцям планувати багаторічні цикли призначень для українських працівників і включати їх у плани наступності. Однак компаніям варто звернути увагу на суворі вимоги до документів: дохід за 2025 рік перевірятиметься за даними чеських податкових органів, а будь-які прогалини в медичному страхуванні можуть поставити під загрозу схвалення заявки.
Неприбуткові організації, що займаються інтеграцією, загалом позитивно оцінюють ініціативу, відзначаючи, що вона забезпечує переселенцям стабільність, необхідну для запису дітей до чеськомовних шкіл і професійної перепідготовки. Водночас вони застерігають, що міграційні служби можуть зіткнутися з напливом заявок; у відповідь Міністерство внутрішніх справ найняло 160 додаткових працівників і пообіцяло запровадити онлайн-систему запису до січня 2026 року.
Практична порада: роботодавцям з українськими працівниками варто вже зараз підготувати супровідні листи та підтвердження доходів, щоб співробітники могли подавати заявки одразу після відкриття запису. Менеджерам з мобільності слід також переглянути рівень зарплат, щоб він перевищував встановлений мінімум і враховував утриманців.
Програма є вибірковою. Кандидати мають довести незадекларований річний дохід не менше 440 000 чеських крон (≈ 18 000 євро) плюс 110 000 крон на кожного утриманця, надати чинний договір оренди або свідоцтво про власність, а також апостильовану довідку про відсутність судимості. Міністерство оцінює, що близько 20 % із 330 000 українців у Чехії вже відповідають цим вимогам, найбільший інтерес проявляють кваліфіковані працівники у виробництві та IT-сфері. Успішні заявники отримають вільний доступ до ринку праці без дозволу від служби зайнятості, право подорожувати Шенгенською зоною до 90 днів протягом 180 днів, а після повного п’ятирічного терміну зможуть претендувати на статус довгострокового резидента ЄС.
Для корпоративних команд з мобільності новий дозвіл усуває значну адміністративну проблему. Відділи кадрів змушені були щороку оновлювати документи тимчасового захисту, що створювало повторні перевірки та ускладнювало планування чисельності персоналу. Триваліший термін дії дозволить роботодавцям планувати багаторічні цикли призначень для українських працівників і включати їх у плани наступності. Однак компаніям варто звернути увагу на суворі вимоги до документів: дохід за 2025 рік перевірятиметься за даними чеських податкових органів, а будь-які прогалини в медичному страхуванні можуть поставити під загрозу схвалення заявки.
Неприбуткові організації, що займаються інтеграцією, загалом позитивно оцінюють ініціативу, відзначаючи, що вона забезпечує переселенцям стабільність, необхідну для запису дітей до чеськомовних шкіл і професійної перепідготовки. Водночас вони застерігають, що міграційні служби можуть зіткнутися з напливом заявок; у відповідь Міністерство внутрішніх справ найняло 160 додаткових працівників і пообіцяло запровадити онлайн-систему запису до січня 2026 року.
Практична порада: роботодавцям з українськими працівниками варто вже зараз підготувати супровідні листи та підтвердження доходів, щоб співробітники могли подавати заявки одразу після відкриття запису. Менеджерам з мобільності слід також переглянути рівень зарплат, щоб він перевищував встановлений мінімум і враховував утриманців.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
