Dalam perubahan paling besar terhadap peraturan migrasi Czech sejak pelancaran Arahan Perlindungan Sementara EU pada 2022, Kementerian Dalam Negeri telah memperkenalkan permit “tempoh tinggal khas jangka panjang” selama lima tahun untuk warga Ukraine yang kini berada di negara ini di bawah perlindungan sementara. Langkah ini, yang disahkan oleh Suruhanjaya Eropah pada 21 November dan diterbitkan oleh kementerian pada 23 November, bertujuan memberi perancangan jangka panjang kepada pelarian dan majikan ketika skim perlindungan EU ini menghampiri tarikh tamat pada akhir 2026.
Program ini bersifat selektif. Pemohon mesti membuktikan pendapatan tahunan tidak bercukai sekurang-kurangnya CZK 440,000 (≈ €18,000) serta CZK 110,000 untuk setiap tanggungan, mengemukakan sewa atau dokumen pemilikan yang sah, dan menyediakan surat keterangan polis yang telah diapostil. Kementerian menganggarkan kira-kira 20% daripada 330,000 warga Ukraine di Czechia sudah memenuhi syarat ini, dengan minat tertinggi dalam kalangan pekerja mahir dalam pembuatan dan IT. Pemegang permit yang berjaya akan menikmati akses bebas ke pasaran kerja tanpa perlu kebenaran pejabat buruh, hak untuk bergerak di seluruh Kawasan Schengen selama 90/180 hari, dan selepas tempoh lima tahun penuh, layak menukar kepada permit tinggal jangka panjang EU.
![Czechia Memperkenalkan Permit “Tinggal Jangka Panjang Khas” Lima Tahun untuk Warga Ukraine yang Terpaksa Mengungsi]()
Bagi pasukan mobiliti korporat, permit baru ini menghapuskan satu beban pentadbiran besar. Jabatan HR terpaksa memperbaharui dokumen perlindungan sementara setiap 12 bulan, menyebabkan pemeriksaan pematuhan berulang dan ketidakpastian dalam perancangan bilangan pekerja. Tempoh sah yang lebih lama membolehkan majikan menempatkan pekerja Ukraine dalam kitaran tugasan berbilang tahun dan memasukkan mereka dalam perancangan penggantian. Namun, syarikat perlu memberi perhatian kepada keperluan dokumen yang ketat: pendapatan tahun 2025 akan disemak dengan rekod cukai Czech, dan sebarang kekurangan dalam perlindungan insurans kesihatan boleh menjejaskan kelulusan.
NGO integrasi menyambut baik inisiatif ini, memandang ia memberi kestabilan kepada keluarga yang dipindahkan untuk mendaftarkan anak-anak dalam sekolah berbahasa Czech dan melabur dalam latihan semula profesional. Namun, mereka memberi amaran bahawa pejabat migrasi mungkin menerima lonjakan permohonan; Kementerian Dalam Negeri telah bertindak dengan mengambil 160 pekerja kes tambahan dan berjanji menyediakan sistem tempahan dalam talian menjelang Januari 2026.
Kesimpulan praktikal: majikan dengan bakat Ukraine harus menyediakan surat sokongan dan pengesahan cukai sekarang supaya kakitangan boleh memohon sebaik sahaja temujanji dibuka. Pengurus mobiliti juga perlu menyemak tahap gaji untuk memastikan ia melebihi paras pendapatan yang ditetapkan dan mencukupi untuk tanggungan.
Program ini bersifat selektif. Pemohon mesti membuktikan pendapatan tahunan tidak bercukai sekurang-kurangnya CZK 440,000 (≈ €18,000) serta CZK 110,000 untuk setiap tanggungan, mengemukakan sewa atau dokumen pemilikan yang sah, dan menyediakan surat keterangan polis yang telah diapostil. Kementerian menganggarkan kira-kira 20% daripada 330,000 warga Ukraine di Czechia sudah memenuhi syarat ini, dengan minat tertinggi dalam kalangan pekerja mahir dalam pembuatan dan IT. Pemegang permit yang berjaya akan menikmati akses bebas ke pasaran kerja tanpa perlu kebenaran pejabat buruh, hak untuk bergerak di seluruh Kawasan Schengen selama 90/180 hari, dan selepas tempoh lima tahun penuh, layak menukar kepada permit tinggal jangka panjang EU.
Bagi pasukan mobiliti korporat, permit baru ini menghapuskan satu beban pentadbiran besar. Jabatan HR terpaksa memperbaharui dokumen perlindungan sementara setiap 12 bulan, menyebabkan pemeriksaan pematuhan berulang dan ketidakpastian dalam perancangan bilangan pekerja. Tempoh sah yang lebih lama membolehkan majikan menempatkan pekerja Ukraine dalam kitaran tugasan berbilang tahun dan memasukkan mereka dalam perancangan penggantian. Namun, syarikat perlu memberi perhatian kepada keperluan dokumen yang ketat: pendapatan tahun 2025 akan disemak dengan rekod cukai Czech, dan sebarang kekurangan dalam perlindungan insurans kesihatan boleh menjejaskan kelulusan.
NGO integrasi menyambut baik inisiatif ini, memandang ia memberi kestabilan kepada keluarga yang dipindahkan untuk mendaftarkan anak-anak dalam sekolah berbahasa Czech dan melabur dalam latihan semula profesional. Namun, mereka memberi amaran bahawa pejabat migrasi mungkin menerima lonjakan permohonan; Kementerian Dalam Negeri telah bertindak dengan mengambil 160 pekerja kes tambahan dan berjanji menyediakan sistem tempahan dalam talian menjelang Januari 2026.
Kesimpulan praktikal: majikan dengan bakat Ukraine harus menyediakan surat sokongan dan pengesahan cukai sekarang supaya kakitangan boleh memohon sebaik sahaja temujanji dibuka. Pengurus mobiliti juga perlu menyemak tahap gaji untuk memastikan ia melebihi paras pendapatan yang ditetapkan dan mencukupi untuk tanggungan.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
