Swiss adopsi mekanisme penangguhan visa yang lebih ketat sesuai dengan Uni Eropa
Dewan Federal Pertahankan Kuota Izin Kerja 2026 untuk Tenaga Kerja dari Negara Ketiga Tetap Sama
Dukungan Luas dari Swiss untuk Kerangka Kerja Baru UE tentang Kebebasan Bergerak
Berita Terbaru
Survei: Perusahaan Swiss Percepat Relokasi ke Luar Negeri untuk Meredam Dampak Tarif AS
Survei asosiasi bisnis menunjukkan hampir sepertiga perusahaan Swiss bersiap memindahkan investasi atau produksi ke luar negeri untuk mengantisipasi tarif AS, meskipun baru-baru ini ada kesepakatan pemotongan tarif bilateral. Tim mobilitas harus siap menghadapi lebih banyak penugasan ke luar negeri dan meninjau biaya penempatan di AS.
Pemerintah Bersiap Melonggarkan Aturan Modal UBS di Tengah Peringatan Relokasi
Menghadapi peringatan bahwa UBS bisa memindahkan kantor pusatnya ke luar negeri, pemerintah Swiss bersiap melonggarkan sebagian aturan kecukupan modal yang seharusnya menambah kebutuhan modal bank tersebut sebesar 11 miliar dolar. Langkah ini menunjukkan bagaimana regulasi dapat memengaruhi strategi lokasi perusahaan dan, secara tidak langsung, perencanaan mobilitas global.
Bern membekukan kuota izin kerja 2026, memberikan kepastian perencanaan langka bagi para pengusaha
Dewan Federal telah mengonfirmasi bahwa kuota izin kerja tahun 2026 akan tetap sebesar 8.500 izin untuk tenaga kerja dari negara ketiga, dengan sub-kuota untuk penyedia layanan dari UE/EFTA dan warga negara Inggris tetap tidak berubah. Publikasi angka lebih awal memberikan kepastian perencanaan selama 13 bulan bagi perusahaan multinasional, namun kanton-kanton populer mungkin masih cepat kehabisan kuota. Perusahaan disarankan untuk segera menyiapkan dokumen agar dapat mengajukan permohonan begitu portal kantonal dibuka pada 2 Januari.
Swiss hapuskan langkah izin kerja bagi pemegang izin S Ukraina
Mulai 1 Desember 2025, pengusaha dapat mempekerjakan pemegang izin perlindungan S asal Ukraina setelah mengajukan pemberitahuan online sederhana, tanpa harus menunggu 8-12 minggu untuk otorisasi kerja kantonal. Reformasi ini mempercepat akses ke 65.000 calon pekerja dan mengurangi kekurangan tenaga kerja, namun kanton tetap dapat mengawasi praktik dumping upah. Tim HR disarankan segera menyesuaikan proses orientasi dan penggajian.