Pengusaha Swiss menerima kepastian yang menggembirakan pada hari Jumat setelah Dewan Federal mengonfirmasi bahwa kuota tahun depan untuk pekerja non-EU/EFTA, penyedia layanan lintas batas, dan warga Inggris pasca-Brexit akan tetap pada tingkat tahun 2025. Untuk tahun 2026, batas maksimum tetap 8.500 izin untuk spesialis dari negara ketiga—4.500 izin tinggal B dan 4.000 izin tinggal singkat L—bersama dengan 3.500 izin untuk penyedia layanan EU/EFTA dan 3.500 untuk karyawan Inggris.
Keputusan ini mengikuti konsultasi yang menunjukkan tingkat pemanfaatan hanya 52% (negara ketiga) dan 38% (penyedia layanan EU/EFTA) hingga September 2025. Dengan membekukan jumlah kuota daripada memperketatnya, Bern berharap dapat menyeimbangkan kampanye menarik tenaga kerja terampil dengan kekhawatiran publik terkait volume imigrasi. Kuota ini diatur dalam Peraturan tentang Izin Masuk, Masa Tinggal, dan Pekerjaan (ASEO) dan akan berlaku secara hukum mulai 1 Januari 2026.
![Dewan Federal Pertahankan Kuota Izin Kerja 2026 untuk Tenaga Kerja dari Negara Ketiga Tetap Sama]()
Bagi tim HR dan mobilitas global, status quo ini berarti strategi sponsor, anggaran gaji, dan jadwal proyek tidak perlu direvisi segera. Namun, persaingan untuk mendapatkan izin diperkirakan akan meningkat di sektor teknologi tinggi dan kesehatan, di mana tingkat pengangguran Swiss tetap di bawah 2%. Pengusaha disarankan untuk mengajukan permohonan lebih awal di awal tahun kalender dan mendokumentasikan upaya rekrutmen EU/EFTA secara menyeluruh, yang merupakan syarat untuk perekrutan dari negara ketiga.
Dewan Federal juga menekankan bahwa kuota terpisah untuk Inggris masih bersifat “transisional” dan akan dievaluasi kembali dalam pembicaraan mobilitas EU-UK yang lebih luas. Perusahaan dengan penugasan karyawan Inggris disarankan untuk memantau data pemanfaatan tahun 2026 dan menyiapkan jalur alternatif, seperti rute penyedia layanan jangka pendek atau kontrak kerja lokal di Swiss, jika permintaan melebihi pasokan.
Secara keseluruhan, batas kuota yang tidak berubah memberikan kepastian perencanaan namun memperkuat pendekatan selektif Swiss: hanya spesialis berkualifikasi tinggi di bidang yang kekurangan tenaga kerja, manajer, dan pemindahan kunci antar grup yang akan mendapatkan slot kuota yang terbatas.
Keputusan ini mengikuti konsultasi yang menunjukkan tingkat pemanfaatan hanya 52% (negara ketiga) dan 38% (penyedia layanan EU/EFTA) hingga September 2025. Dengan membekukan jumlah kuota daripada memperketatnya, Bern berharap dapat menyeimbangkan kampanye menarik tenaga kerja terampil dengan kekhawatiran publik terkait volume imigrasi. Kuota ini diatur dalam Peraturan tentang Izin Masuk, Masa Tinggal, dan Pekerjaan (ASEO) dan akan berlaku secara hukum mulai 1 Januari 2026.
Bagi tim HR dan mobilitas global, status quo ini berarti strategi sponsor, anggaran gaji, dan jadwal proyek tidak perlu direvisi segera. Namun, persaingan untuk mendapatkan izin diperkirakan akan meningkat di sektor teknologi tinggi dan kesehatan, di mana tingkat pengangguran Swiss tetap di bawah 2%. Pengusaha disarankan untuk mengajukan permohonan lebih awal di awal tahun kalender dan mendokumentasikan upaya rekrutmen EU/EFTA secara menyeluruh, yang merupakan syarat untuk perekrutan dari negara ketiga.
Dewan Federal juga menekankan bahwa kuota terpisah untuk Inggris masih bersifat “transisional” dan akan dievaluasi kembali dalam pembicaraan mobilitas EU-UK yang lebih luas. Perusahaan dengan penugasan karyawan Inggris disarankan untuk memantau data pemanfaatan tahun 2026 dan menyiapkan jalur alternatif, seperti rute penyedia layanan jangka pendek atau kontrak kerja lokal di Swiss, jika permintaan melebihi pasokan.
Secara keseluruhan, batas kuota yang tidak berubah memberikan kepastian perencanaan namun memperkuat pendekatan selektif Swiss: hanya spesialis berkualifikasi tinggi di bidang yang kekurangan tenaga kerja, manajer, dan pemindahan kunci antar grup yang akan mendapatkan slot kuota yang terbatas.
