स्विट्जरलैंड ने यूरोपीय संघ के अनुरूप कड़ी वीजा निलंबन प्रणाली अपनाई
फेडरल काउंसिल ने तीसरे देश के प्रतिभाओं के लिए 2026 के वर्क परमिट कोटा अपरिवर्तित रखा
स्विट्जरलैंड में नई यूरोपीय संघ की स्वतंत्र आवागमन व्यवस्था के लिए व्यापक समर्थन
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सर्वेक्षण: अमेरिकी टैरिफ के प्रभाव को कम करने के लिए स्विस कंपनियां विदेश में तेजी से स्थानांतरित हो रही हैं
एक व्यापार संघ के सर्वेक्षण में पता चला है कि लगभग एक तिहाई स्विस कंपनियां अमेरिकी टैरिफ से बचने के लिए निवेश या उत्पादन विदेश में स्थानांतरित करने की तैयारी कर रही हैं, भले ही हाल ही में द्विपक्षीय टैरिफ कटौती समझौता हुआ हो। मोबिलिटी टीमों को अधिक विदेशी असाइनमेंट के लिए तैयार रहना चाहिए और अमेरिका में तैनाती की लागतों की समीक्षा करनी चाहिए।
सरकार UBS की पूंजी नियमों में नरमी लाने की तैयारी में, स्थानांतरण की चेतावनियों के बीच
यूबीएस के मुख्यालय को विदेश स्थानांतरित करने की चेतावनियों के बीच, स्विस सरकार पूंजी-पर्याप्तता नियम के कुछ हिस्सों को आसान करने की तैयारी कर रही है, जो अन्यथा बैंक की पूंजी आवश्यकताओं में 11 अरब डॉलर की वृद्धि कर सकता था। यह कदम दिखाता है कि कैसे नियम कंपनियों की साइट रणनीति और इसके साथ ही वैश्विक गतिशीलता योजना को प्रभावित कर सकते हैं।
बर्न ने 2026 के वर्क परमिट कोटा फ्रीज कर दिए, नियोक्ताओं को मिली दुर्लभ योजना की निश्चितता
फेडरल काउंसिल ने पुष्टि की है कि 2026 के लिए वर्क परमिट की सीमा तीसरे देशों के प्रतिभाओं के लिए 8,500 परमिट्स पर बनी रहेगी, साथ ही EU/EFTA सेवा प्रदाताओं और UK नागरिकों के लिए उप-कोटा भी अपरिवर्तित रहेंगे। संख्या की जल्दी घोषणा से बहुराष्ट्रीय कंपनियों को 13 महीने की योजना बनाने की निश्चितता मिलती है, लेकिन लोकप्रिय काउंटियाँ आवंटन जल्दी समाप्त कर सकती हैं। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे अब ही दस्तावेज तैयार कर लें ताकि 2 जनवरी को काउंटल पोर्टल खुलते ही आवेदन कर सकें।
स्विट्ज़रलैंड ने यूक्रेनी S-परमिट धारकों के लिए कार्य-अधिकार चरण को समाप्त किया
1 दिसंबर 2025 से, नियोक्ता यूक्रेनी S-प्रोटेक्शन परमिट धारकों को एक सरल ऑनलाइन सूचना दर्ज करने के बाद काम पर रख सकते हैं, जिससे कांटोनल कार्य अनुमति के लिए 8-12 सप्ताह की प्रतीक्षा समाप्त हो जाएगी। यह सुधार 65,000 संभावित कर्मचारियों तक पहुंच को तेज करता है और श्रम की कमी को कम करता है, लेकिन कांटोन अभी भी वेतन dumping पर निगरानी रख सकते हैं। मानव संसाधन टीमों को तुरंत ऑनबोर्डिंग और पेरोल प्रक्रियाओं को अनुकूलित करना चाहिए।