Salah satu reformasi imigrasi paling penting di Swiss tahun ini mulai berlaku pada 1 Desember 2025—dan langsung berdampak pada ribuan pengusaha. Pemegang status perlindungan khusus S, yang diperkenalkan pada Maret 2022 untuk orang-orang yang melarikan diri dari invasi Rusia ke Ukraina, kini tidak perlu lagi mengajukan izin kerja kantonal secara terpisah. Sebagai gantinya, calon pengusaha cukup mengajukan pemberitahuan digital singkat—mirip dengan sistem penugasan jangka pendek UE/EFTA—melalui portal federal EasyGov atau langsung ke otoritas pasar tenaga kerja kantonal setidaknya satu hari kerja sebelum tanggal mulai kerja.
Perubahan ini menghilangkan proses dua tahap yang biasanya memakan waktu tunggu 8-12 minggu. Dengan sekitar 65.000 penerima izin S yang kini berada di negara ini dan kekurangan tenaga kerja yang parah di sektor kesehatan, konstruksi, dan TI, keterlambatan ini menjadi titik panas bagi kelompok bisnis dan LSM pendukung pengungsi. Umpan balik awal dari kantor ketenagakerjaan di Zürich dan Vaud menunjukkan respons cepat, dengan beberapa ratus pemberitahuan diajukan dalam 24 jam pertama.
![Swiss hapuskan langkah izin kerja bagi pemegang izin S Ukraina]()
Kanton tetap memiliki wewenang penegakan: mereka masih dapat turun tangan jika upah di bawah standar lokal, dan penerima yang bergantung pada bantuan sosial dapat diwajibkan mengikuti program integrasi. Namun, model pemberitahuan tunggal ini menyesuaikan Swiss dengan tren UE untuk mempercepat akses pasar tenaga kerja bagi pengungsi Ukraina dan menunjukkan kesediaan Bern untuk menyempurnakan proses administratif yang menghambat.
Bagi pengusaha, daftar tugas segera meliputi memperbarui daftar pemeriksaan onboarding, melatih perekrut tentang alur kerja EasyGov, dan mengingatkan tim penggajian bahwa karyawan dengan izin S tetap dikenai pemotongan pajak sumber hingga memenuhi syarat pajak biasa. Manajer mobilitas global juga harus memantau panduan kantonal terkait kontrol pasar tenaga kerja dan tingkat upah yang dapat diterima untuk menghindari keberatan mendadak.
Dalam jangka panjang, reformasi ini bisa menjadi model untuk menyederhanakan kategori izin lain yang masih bergantung pada persetujuan berbasis dokumen. Jika pendekatan sederhana ini terbukti efektif, asosiasi bisnis kemungkinan akan mendorong perluasan sistem pemberitahuan saja untuk pekerja musiman tertentu atau pemindahan antar perusahaan saat Swiss bersaing mendapatkan talenta langka.
Perubahan ini menghilangkan proses dua tahap yang biasanya memakan waktu tunggu 8-12 minggu. Dengan sekitar 65.000 penerima izin S yang kini berada di negara ini dan kekurangan tenaga kerja yang parah di sektor kesehatan, konstruksi, dan TI, keterlambatan ini menjadi titik panas bagi kelompok bisnis dan LSM pendukung pengungsi. Umpan balik awal dari kantor ketenagakerjaan di Zürich dan Vaud menunjukkan respons cepat, dengan beberapa ratus pemberitahuan diajukan dalam 24 jam pertama.
Kanton tetap memiliki wewenang penegakan: mereka masih dapat turun tangan jika upah di bawah standar lokal, dan penerima yang bergantung pada bantuan sosial dapat diwajibkan mengikuti program integrasi. Namun, model pemberitahuan tunggal ini menyesuaikan Swiss dengan tren UE untuk mempercepat akses pasar tenaga kerja bagi pengungsi Ukraina dan menunjukkan kesediaan Bern untuk menyempurnakan proses administratif yang menghambat.
Bagi pengusaha, daftar tugas segera meliputi memperbarui daftar pemeriksaan onboarding, melatih perekrut tentang alur kerja EasyGov, dan mengingatkan tim penggajian bahwa karyawan dengan izin S tetap dikenai pemotongan pajak sumber hingga memenuhi syarat pajak biasa. Manajer mobilitas global juga harus memantau panduan kantonal terkait kontrol pasar tenaga kerja dan tingkat upah yang dapat diterima untuk menghindari keberatan mendadak.
Dalam jangka panjang, reformasi ini bisa menjadi model untuk menyederhanakan kategori izin lain yang masih bergantung pada persetujuan berbasis dokumen. Jika pendekatan sederhana ini terbukti efektif, asosiasi bisnis kemungkinan akan mendorong perluasan sistem pemberitahuan saja untuk pekerja musiman tertentu atau pemindahan antar perusahaan saat Swiss bersaing mendapatkan talenta langka.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
