Thụy Sĩ áp dụng cơ chế tạm ngừng cấp visa nghiêm ngặt hơn theo chuẩn EU
Hội đồng Liên bang giữ nguyên hạn ngạch giấy phép lao động năm 2026 cho lao động từ các nước thứ ba
Sự ủng hộ rộng rãi của Thụy Sĩ đối với khung pháp lý mới của EU về tự do di chuyển
Tin tức mới nhất
Khảo sát: Các công ty Thụy Sĩ đẩy nhanh chuyển dịch ra nước ngoài để giảm thiểu tác động của thuế quan Mỹ
Một khảo sát của hiệp hội doanh nghiệp cho thấy gần một phần ba công ty Thụy Sĩ đang chuẩn bị chuyển dịch đầu tư hoặc sản xuất ra nước ngoài để giảm thiểu tác động của thuế quan Mỹ, mặc dù vừa có thỏa thuận cắt giảm thuế quan song phương gần đây. Các nhóm nhân sự di chuyển cần sẵn sàng cho nhiều nhiệm vụ công tác nước ngoài hơn và xem xét lại chi phí triển khai tại Mỹ.
Chính phủ chuẩn bị nới lỏng quy định về vốn của UBS giữa cảnh báo về việc chuyển trụ sở
Trước cảnh báo UBS có thể chuyển trụ sở ra nước ngoài, chính phủ Thụy Sĩ đang chuẩn bị nới lỏng một phần quy định về vốn tối thiểu, vốn sẽ khiến ngân hàng này phải tăng thêm 11 tỷ USD vốn điều lệ. Động thái này cho thấy cách thức quy định có thể ảnh hưởng đến chiến lược chọn địa điểm doanh nghiệp và, từ đó, kế hoạch di chuyển toàn cầu.
Bern đóng băng hạn ngạch giấy phép lao động năm 2026, mang lại sự chắc chắn hiếm có cho nhà tuyển dụng trong việc lập kế hoạch
Hội đồng Liên bang đã xác nhận rằng hạn ngạch giấy phép lao động năm 2026 sẽ giữ nguyên ở mức 8.500 giấy phép dành cho nhân tài từ các quốc gia thứ ba, cùng với các hạn ngạch phụ không đổi dành cho nhà cung cấp dịch vụ EU/EFTA và công dân Vương quốc Anh. Việc công bố sớm các con số này giúp các tập đoàn đa quốc gia có 13 tháng để lên kế hoạch chắc chắn, tuy nhiên các bang được ưa chuộng vẫn có thể nhanh chóng hết hạn ngạch. Các công ty nên chuẩn bị hồ sơ ngay từ bây giờ để nộp ngay khi cổng thông tin bang mở vào ngày 2 tháng 1.
Thụy Sĩ bãi bỏ bước xin phép làm việc đối với người giữ giấy phép S của Ukraine
Từ ngày 1 tháng 12 năm 2025, các nhà tuyển dụng có thể thuê người giữ giấy phép bảo vệ S của Ukraine sau khi gửi thông báo trực tuyến đơn giản, loại bỏ thời gian chờ 8-12 tuần để xin giấy phép làm việc cấp tỉnh. Cải cách này giúp tiếp cận nhanh hơn 65.000 lao động tiềm năng và giảm bớt tình trạng thiếu hụt nhân lực, nhưng các tỉnh vẫn có thể kiểm soát việc trả lương thấp bất hợp pháp. Các bộ phận nhân sự cần ngay lập tức điều chỉnh quy trình tiếp nhận và trả lương.