Arahan dari Departemen Luar Negeri AS yang mulai berlaku minggu ini mengharuskan pekerja H-1B dan tanggungan H-4 mereka untuk membuat profil media sosial mereka dapat dilihat publik sebagai bagian dari proses pengajuan visa. Kebijakan ini mengejutkan komunitas diaspora India, yang mencakup lebih dari 70 persen dari semua persetujuan H-1B dan hampir 90 persen pemegang Dokumen Izin Kerja H-4.
Menurut aturan ini, petugas konsuler dapat memeriksa unggahan pelamar di X, Instagram, LinkedIn, dan platform lain untuk mencari indikasi risiko keamanan nasional atau penipuan imigrasi. Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa sarkasme, meme politik, atau bahkan perbedaan kecil dalam jabatan pekerjaan bisa memicu proses “administratif” yang panjang, yang berisiko mengancam izin kerja yang sudah tertekan waktu setelah Departemen Keamanan Dalam Negeri AS mengakhiri perpanjangan otomatis EAD selama 540 hari tahun ini.
![Aturan Baru Pemeriksaan Media Sosial AS Picu Kekhawatiran di Kalangan Keluarga H-1B India]()
Sekitar 200.000 pasangan warga India berisiko kehilangan pekerjaan jika perpanjangan visa tertunda. Perusahaan teknologi dengan tenaga kerja India yang besar—terutama di Silicon Valley—menyarankan karyawan untuk memeriksa jejak digital mereka, menggunakan alamat email profesional dalam pengajuan, dan menghindari membagikan ulang konten yang sensitif secara politik.
Bagi perusahaan India yang menjalankan proyek onsite di AS, perkembangan ini memperumit perencanaan mobilitas. Tim HR kini membutuhkan waktu lebih lama untuk pengajuan LCA, rencana cadangan staf, dan konseling karyawan tentang kebersihan digital. Konsulat di Chennai, Hyderabad, dan Mumbai melaporkan kenaikan 28 persen dalam penahanan administratif “221(g)” sejak Senin, menurut agen fasilitasi visa.
Pejabat India mengatakan mereka memantau situasi ini namun menganggapnya sebagai keputusan kedaulatan AS. Lobi industri NASSCOM bersiap mengangkat isu ini dalam Dialog Komersial India-AS berikutnya, dengan alasan gangguan ekonomi dan tekanan kesehatan mental pada migran terampil.
Menurut aturan ini, petugas konsuler dapat memeriksa unggahan pelamar di X, Instagram, LinkedIn, dan platform lain untuk mencari indikasi risiko keamanan nasional atau penipuan imigrasi. Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa sarkasme, meme politik, atau bahkan perbedaan kecil dalam jabatan pekerjaan bisa memicu proses “administratif” yang panjang, yang berisiko mengancam izin kerja yang sudah tertekan waktu setelah Departemen Keamanan Dalam Negeri AS mengakhiri perpanjangan otomatis EAD selama 540 hari tahun ini.
Sekitar 200.000 pasangan warga India berisiko kehilangan pekerjaan jika perpanjangan visa tertunda. Perusahaan teknologi dengan tenaga kerja India yang besar—terutama di Silicon Valley—menyarankan karyawan untuk memeriksa jejak digital mereka, menggunakan alamat email profesional dalam pengajuan, dan menghindari membagikan ulang konten yang sensitif secara politik.
Bagi perusahaan India yang menjalankan proyek onsite di AS, perkembangan ini memperumit perencanaan mobilitas. Tim HR kini membutuhkan waktu lebih lama untuk pengajuan LCA, rencana cadangan staf, dan konseling karyawan tentang kebersihan digital. Konsulat di Chennai, Hyderabad, dan Mumbai melaporkan kenaikan 28 persen dalam penahanan administratif “221(g)” sejak Senin, menurut agen fasilitasi visa.
Pejabat India mengatakan mereka memantau situasi ini namun menganggapnya sebagai keputusan kedaulatan AS. Lobi industri NASSCOM bersiap mengangkat isu ini dalam Dialog Komersial India-AS berikutnya, dengan alasan gangguan ekonomi dan tekanan kesehatan mental pada migran terampil.
Sumber: The Times of India
