กฎใหม่ของสหรัฐฯ ในการตรวจสอบโซเชียลมีเดียสร้างความกังวลในหมู่ครอบครัวชาวอินเดียที่ถือวีซ่า H-1B

คำสั่งของกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ที่มีผลบังคับใช้ในสัปดาห์นี้ กำหนดให้แรงงาน H-1B และผู้ติดตามในสถานะ H-4 ต้องเปิดเผยโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของตนให้สาธารณะเห็นเพื่อการพิจารณาวีซ่า นโยบายนี้สร้างความตื่นตระหนกในชุมชนชาวอินเดียในสหรัฐฯ ซึ่งเป็นกลุ่มที่ได้รับการอนุมัติ H-1B กว่า 70% และถือเอกสารอนุญาตทำงาน H-4 ถึงเกือบ 90%

ตามกฎนี้ เจ้าหน้าที่กงสุลสามารถตรวจสอบโพสต์ของผู้สมัครในแพลตฟอร์มอย่าง X, Instagram, LinkedIn และอื่นๆ เพื่อหาสัญญาณความเสี่ยงด้านความมั่นคงของชาติหรือการทุจริตด้านการเข้าเมือง ทนายความด้านการเข้าเมืองเตือนว่า การใช้ถ้อยคำเสียดสี, มีมการเมือง หรือแม้แต่ความแตกต่างเล็กน้อยในตำแหน่งงาน อาจทำให้เกิดกระบวนการตรวจสอบ “administrative processing” ที่ยาวนาน ซึ่งเสี่ยงต่อการเสียสิทธิ์ใบอนุญาตทำงานที่กำลังอยู่ภายใต้ความกดดันด้านเวลา หลังจากกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิสหรัฐฯ ยุติการขยายเวลาทำงาน EAD อัตโนมัติ 540 วันในปีนี้



คู่สมรสชาวอินเดียประมาณ 200,000 คน อาจเสี่ยงต่อการสูญเสียงานหากการต่ออายุวีซ่าล่าช้า บริษัทเทคโนโลยีที่มีพนักงานชาวอินเดียจำนวนมาก โดยเฉพาะในซิลิคอนแวลลีย์ แนะนำให้พนักงานตรวจสอบรอยเท้าดิจิทัล ใช้อีเมลมืออาชีพในการยื่นคำร้อง และหลีกเลี่ยงการแชร์เนื้อหาที่มีความอ่อนไหวทางการเมือง

สำหรับบริษัทอินเดียที่ดำเนินโครงการในสหรัฐฯ การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้การวางแผนการเคลื่อนย้ายบุคลากรซับซ้อนขึ้น ทีมทรัพยากรบุคคลต้องเผื่อเวลามากขึ้นสำหรับการยื่น LCA, วางแผนบุคลากรสำรอง และให้คำแนะนำพนักงานเรื่องการดูแลความปลอดภัยดิจิทัล กงสุลในเมืองเชนไน ไฮเดอราบัด และมุมไบ รายงานว่ามีการเพิ่มขึ้นของการระงับการพิจารณาวีซ่าแบบ “221(g)” ถึง 28% ตั้งแต่วันจันทร์ ตามข้อมูลจากหน่วยงานอำนวยความสะดวกวีซ่า

เจ้าหน้าที่อินเดียระบุว่ากำลังติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิด แต่ถือเป็นการตัดสินใจอธิปไตยของสหรัฐฯ สมาคมอุตสาหกรรม NASSCOM เตรียมยกประเด็นนี้ขึ้นหารือในเวทีเจรจาทางการค้าระหว่างอินเดีย-สหรัฐฯ ครั้งต่อไป โดยเน้นถึงผลกระทบทางเศรษฐกิจและความเครียดทางจิตใจที่เกิดขึ้นกับแรงงานทักษะสูง