Uma diretriz do Departamento de Estado dos EUA, que entrou em vigor esta semana, exige que trabalhadores com visto H-1B e seus dependentes com visto H-4 tornem seus perfis em redes sociais públicos para a análise dos vistos. A medida causou grande impacto na diáspora indiana, que representa mais de 70% de todas as aprovações de vistos H-1B e quase 90% dos portadores do Documento de Autorização de Emprego (EAD) para H-4.
De acordo com a regra, os oficiais consulares podem examinar publicações dos candidatos no X, Instagram, LinkedIn e outras plataformas em busca de indícios de riscos à segurança nacional ou fraudes migratórias. Advogados especializados alertam que sarcasmo, memes políticos ou até pequenas discrepâncias nos títulos de emprego podem desencadear longos processos administrativos, colocando em risco permissões de trabalho que já enfrentam pressão de tempo após o fim das extensões automáticas de 540 dias do EAD pelo Departamento de Segurança Interna dos EUA neste ano.
![Nova regra dos EUA para verificação em redes sociais aumenta a ansiedade entre famílias indianas com visto H-1B]()
Cerca de 200 mil cônjuges indianos podem perder seus empregos caso as renovações de visto sejam atrasadas. Empresas de tecnologia com grande número de funcionários indianos — especialmente no Vale do Silício — estão orientando seus colaboradores a revisar suas pegadas digitais, usar e-mails profissionais nas petições e evitar republicar conteúdos politicamente sensíveis.
Para empresas indianas que gerenciam projetos presenciais nos EUA, a nova regra complica o planejamento de mobilidade. As equipes de RH agora precisam de prazos maiores para o envio de LCAs, planos de contingência para pessoal e orientações aos funcionários sobre higiene digital. Os consulados em Chennai, Hyderabad e Mumbai já registraram um aumento de 28% nas suspensões administrativas “221(g)” desde segunda-feira, segundo agências de facilitação de vistos.
Autoridades indianas afirmam que estão acompanhando a situação, mas a consideram uma decisão soberana dos EUA. A entidade setorial NASSCOM prepara-se para levar o tema ao próximo Diálogo Comercial Índia-EUA, destacando os impactos econômicos e o estresse mental sobre migrantes altamente qualificados.
De acordo com a regra, os oficiais consulares podem examinar publicações dos candidatos no X, Instagram, LinkedIn e outras plataformas em busca de indícios de riscos à segurança nacional ou fraudes migratórias. Advogados especializados alertam que sarcasmo, memes políticos ou até pequenas discrepâncias nos títulos de emprego podem desencadear longos processos administrativos, colocando em risco permissões de trabalho que já enfrentam pressão de tempo após o fim das extensões automáticas de 540 dias do EAD pelo Departamento de Segurança Interna dos EUA neste ano.
Cerca de 200 mil cônjuges indianos podem perder seus empregos caso as renovações de visto sejam atrasadas. Empresas de tecnologia com grande número de funcionários indianos — especialmente no Vale do Silício — estão orientando seus colaboradores a revisar suas pegadas digitais, usar e-mails profissionais nas petições e evitar republicar conteúdos politicamente sensíveis.
Para empresas indianas que gerenciam projetos presenciais nos EUA, a nova regra complica o planejamento de mobilidade. As equipes de RH agora precisam de prazos maiores para o envio de LCAs, planos de contingência para pessoal e orientações aos funcionários sobre higiene digital. Os consulados em Chennai, Hyderabad e Mumbai já registraram um aumento de 28% nas suspensões administrativas “221(g)” desde segunda-feira, segundo agências de facilitação de vistos.
Autoridades indianas afirmam que estão acompanhando a situação, mas a consideram uma decisão soberana dos EUA. A entidade setorial NASSCOM prepara-se para levar o tema ao próximo Diálogo Comercial Índia-EUA, destacando os impactos econômicos e o estresse mental sobre migrantes altamente qualificados.
Fonte: The Times of India
