Italia akhirnya menerbitkan “Decreto Flussi” Presiden yang telah lama dinantikan untuk periode tiga tahun 2026-2028. Ditandatangani oleh Dewan Menteri pada 6 Desember dan dipublikasikan secara online pada 7 Desember, dekret ini menaikkan kuota imigrasi legal sebesar 10 persen dibanding siklus 2023-25, dengan mengizinkan 497.550 izin kerja baru. Kuota dialokasikan sebagai berikut: 164.850 untuk 2026, 165.850 untuk 2027, dan 166.850 untuk 2028. Perekrutan musiman di sektor pertanian dan pariwisata mencakup 267.000 tempat, sementara 230.550 izin diperuntukkan bagi pekerja non-musiman dan profesional wiraswasta. Tambahan 20.000 slot “konversi” memungkinkan pemegang izin tinggal yang ada untuk beralih ke status kerja, mendukung janji pemerintah untuk melegalkan orang-orang yang sudah berada di Italia.
Secara operasional, portal ALI Kementerian Dalam Negeri menutup jendela pra-pengisian aplikasi 2026 pada tengah malam 7 Desember, artinya para pemberi kerja kini hanya memiliki waktu kurang dari sebulan untuk mempersiapkan empat hari “klik” yang sangat kompetitif pada Januari dan Februari. Sertifikat kepolisian, bukti uji pasar tenaga kerja, dan janji biometrik harus segera disiapkan, dan perusahaan harus memastikan memiliki kredensial digital SPID atau CIE untuk mengakses portal.
![Italia Keluarkan ‘Peraturan Aliran’ Baru 2026-28, Buka 497.550 Slot Visa Kerja]()
Secara politik, dekret ini berjalan di atas tali. Koalisi sayap kanan Perdana Menteri Giorgia Meloni membutuhkan tenaga kerja migran untuk mengimbangi menyusutnya angkatan kerja Italia, namun juga ingin menjaga kepercayaan pemilih yang menuntut tindakan tegas terhadap migrasi ilegal. Pejabat berargumen bahwa memperluas jalur legal melemahkan jaringan penyelundup manusia. Partai oposisi menuduh pemerintah diam-diam menaikkan kuota imigrasi sambil menggunakan retorika keras demi keuntungan elektoral.
Bagi manajer mobilitas global, dekret ini adalah peluang sekaligus tantangan. Pemberi kerja di kebun anggur, pengolahan pangan, dan perhotelan resor kini dapat merencanakan tiga musim ke depan, namun harus menganggarkan biaya hukum dan terjemahan yang lebih tinggi serta audit ketat pasca-kedatangan. Perusahaan multinasional yang mencari talenta berketerampilan tinggi akan menyambut koridor baru di luar kuota untuk manajer TI dan lulusan STEM, namun akan menghadapi pemeriksaan lebih ketat terkait standar gaji dan akomodasi.
Kesimpulannya: perusahaan besar Italia yang bergantung pada tenaga kerja asing tidak bisa bersantai. Tim HR dan mobilitas harus memetakan kebutuhan tenaga kerja 2026, memesan penasihat hukum untuk hari klik Januari, dan memberi pengarahan kepada manajer lini tentang lingkungan kepatuhan yang lebih ketat yang dibawa dekret ini.
Secara operasional, portal ALI Kementerian Dalam Negeri menutup jendela pra-pengisian aplikasi 2026 pada tengah malam 7 Desember, artinya para pemberi kerja kini hanya memiliki waktu kurang dari sebulan untuk mempersiapkan empat hari “klik” yang sangat kompetitif pada Januari dan Februari. Sertifikat kepolisian, bukti uji pasar tenaga kerja, dan janji biometrik harus segera disiapkan, dan perusahaan harus memastikan memiliki kredensial digital SPID atau CIE untuk mengakses portal.
Secara politik, dekret ini berjalan di atas tali. Koalisi sayap kanan Perdana Menteri Giorgia Meloni membutuhkan tenaga kerja migran untuk mengimbangi menyusutnya angkatan kerja Italia, namun juga ingin menjaga kepercayaan pemilih yang menuntut tindakan tegas terhadap migrasi ilegal. Pejabat berargumen bahwa memperluas jalur legal melemahkan jaringan penyelundup manusia. Partai oposisi menuduh pemerintah diam-diam menaikkan kuota imigrasi sambil menggunakan retorika keras demi keuntungan elektoral.
Bagi manajer mobilitas global, dekret ini adalah peluang sekaligus tantangan. Pemberi kerja di kebun anggur, pengolahan pangan, dan perhotelan resor kini dapat merencanakan tiga musim ke depan, namun harus menganggarkan biaya hukum dan terjemahan yang lebih tinggi serta audit ketat pasca-kedatangan. Perusahaan multinasional yang mencari talenta berketerampilan tinggi akan menyambut koridor baru di luar kuota untuk manajer TI dan lulusan STEM, namun akan menghadapi pemeriksaan lebih ketat terkait standar gaji dan akomodasi.
Kesimpulannya: perusahaan besar Italia yang bergantung pada tenaga kerja asing tidak bisa bersantai. Tim HR dan mobilitas harus memetakan kebutuhan tenaga kerja 2026, memesan penasihat hukum untuk hari klik Januari, dan memberi pengarahan kepada manajer lini tentang lingkungan kepatuhan yang lebih ketat yang dibawa dekret ini.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
