Ý Italy cuối cùng đã công bố “Nghị định Luồng Nhập cư” (decreto flussi) được mong đợi từ lâu, áp dụng cho giai đoạn ba năm 2026-2028. Được Hội đồng Bộ trưởng ký vào ngày 6 tháng 12 và đăng tải trực tuyến ngày 7 tháng 12, nghị định tăng hạn ngạch nhập cư hợp pháp lên 10% so với chu kỳ 2023-2025, cho phép cấp 497.550 giấy phép nhập cư làm việc mới. Hạn ngạch được phân bổ như sau: 164.850 chỗ cho năm 2026, 165.850 cho năm 2027 và 166.850 cho năm 2028. Tuyển dụng theo mùa trong nông nghiệp và du lịch chiếm 267.000 vị trí, trong khi 230.550 giấy phép dành cho lao động không theo mùa và các chuyên gia tự do. Thêm 20.000 chỗ “chuyển đổi” cho phép người giữ giấy phép cư trú hiện tại chuyển sang trạng thái làm việc, hỗ trợ cam kết của chính phủ trong việc hợp pháp hóa người đã có mặt tại Ý.
Về mặt vận hành, cổng thông tin ALI của Bộ Nội vụ đã đóng cửa giai đoạn điền trước đơn xin năm 2026 vào nửa đêm ngày 7 tháng 12, nghĩa là các nhà tuyển dụng chỉ còn chưa đầy một tháng để chuẩn bị cho bốn “ngày bấm nút” cạnh tranh khốc liệt vào tháng 1 và tháng 2. Giấy chứng nhận cảnh sát, bằng chứng kiểm tra thị trường lao động và lịch hẹn sinh trắc học cần được chuẩn bị ngay lập tức, đồng thời các công ty phải đảm bảo có tài khoản số SPID hoặc CIE để truy cập cổng thông tin.
![Ý ban hành 'Nghị định Luồng' mới giai đoạn 2026-28, mở ra 497.550 suất visa lao động]()
Về chính trị, nghị định đi trên dây. Liên minh cánh hữu của Thủ tướng Giorgia Meloni cần lao động nhập cư để bù đắp lực lượng lao động giảm sút của Ý nhưng cũng muốn giữ lòng tin của cử tri đòi hỏi hành động mạnh tay với di cư bất hợp pháp. Các quan chức cho rằng mở rộng con đường hợp pháp sẽ làm suy yếu các mạng lưới buôn người. Các đảng đối lập phản bác rằng chính phủ âm thầm tăng hạn ngạch nhập cư trong khi dùng ngôn ngữ cứng rắn để lấy lợi thế bầu cử.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, nghị định vừa là cơ hội vừa là thách thức. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực vườn nho, chế biến thực phẩm nông nghiệp và khách sạn nghỉ dưỡng giờ có thể lên kế hoạch trước ba mùa, nhưng phải dự trù chi phí pháp lý và dịch thuật cao hơn cùng các cuộc kiểm tra nghiêm ngặt sau khi người lao động đến. Các tập đoàn đa quốc gia tìm kiếm nhân tài trình độ cao sẽ hoan nghênh hành lang mới ngoài hạn ngạch dành cho quản lý CNTT và cử nhân STEM, nhưng sẽ phải đối mặt với kiểm tra chặt chẽ hơn về mức lương và tiêu chuẩn chỗ ở.
Tóm lại: các nhà tuyển dụng lớn tại Ý dựa vào lao động nước ngoài không thể ngồi yên. Đội ngũ nhân sự và quản lý di chuyển nên lên kế hoạch nhu cầu nhân lực năm 2026, đặt lịch tư vấn pháp lý cho các ngày bấm nút tháng 1 và thông báo cho quản lý trực tiếp về môi trường tuân thủ nghiêm ngặt mà nghị định mang lại.
Về mặt vận hành, cổng thông tin ALI của Bộ Nội vụ đã đóng cửa giai đoạn điền trước đơn xin năm 2026 vào nửa đêm ngày 7 tháng 12, nghĩa là các nhà tuyển dụng chỉ còn chưa đầy một tháng để chuẩn bị cho bốn “ngày bấm nút” cạnh tranh khốc liệt vào tháng 1 và tháng 2. Giấy chứng nhận cảnh sát, bằng chứng kiểm tra thị trường lao động và lịch hẹn sinh trắc học cần được chuẩn bị ngay lập tức, đồng thời các công ty phải đảm bảo có tài khoản số SPID hoặc CIE để truy cập cổng thông tin.
Về chính trị, nghị định đi trên dây. Liên minh cánh hữu của Thủ tướng Giorgia Meloni cần lao động nhập cư để bù đắp lực lượng lao động giảm sút của Ý nhưng cũng muốn giữ lòng tin của cử tri đòi hỏi hành động mạnh tay với di cư bất hợp pháp. Các quan chức cho rằng mở rộng con đường hợp pháp sẽ làm suy yếu các mạng lưới buôn người. Các đảng đối lập phản bác rằng chính phủ âm thầm tăng hạn ngạch nhập cư trong khi dùng ngôn ngữ cứng rắn để lấy lợi thế bầu cử.
Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, nghị định vừa là cơ hội vừa là thách thức. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực vườn nho, chế biến thực phẩm nông nghiệp và khách sạn nghỉ dưỡng giờ có thể lên kế hoạch trước ba mùa, nhưng phải dự trù chi phí pháp lý và dịch thuật cao hơn cùng các cuộc kiểm tra nghiêm ngặt sau khi người lao động đến. Các tập đoàn đa quốc gia tìm kiếm nhân tài trình độ cao sẽ hoan nghênh hành lang mới ngoài hạn ngạch dành cho quản lý CNTT và cử nhân STEM, nhưng sẽ phải đối mặt với kiểm tra chặt chẽ hơn về mức lương và tiêu chuẩn chỗ ở.
Tóm lại: các nhà tuyển dụng lớn tại Ý dựa vào lao động nước ngoài không thể ngồi yên. Đội ngũ nhân sự và quản lý di chuyển nên lên kế hoạch nhu cầu nhân lực năm 2026, đặt lịch tư vấn pháp lý cho các ngày bấm nút tháng 1 và thông báo cho quản lý trực tiếp về môi trường tuân thủ nghiêm ngặt mà nghị định mang lại.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
