Італія нарешті опублікувала довгоочікуваний Президентський «Декрет потоку» (decreto flussi) на трирічний період 2026–2028 років. Підписаний Радою Міністрів 6 грудня та розміщений онлайн 7 грудня, цей декрет збільшує квоти на легальну імміграцію на 10% порівняно з циклом 2023–2025 років, дозволяючи видати 497 550 нових дозволів на в’їзд для роботи. Квоти розподілені так: 164 850 місць на 2026 рік, 165 850 на 2027 та 166 850 на 2028. Сезонне працевлаштування в сільському господарстві та туризмі охоплює 267 000 місць, тоді як 230 550 дозволів зарезервовані для несезонних працівників і самозайнятих фахівців. Ще 20 000 «конверсійних» місць дозволять власникам чинних дозволів на проживання перейти на робочий статус, підтримуючи зобов’язання уряду легалізувати людей, які вже перебувають в Італії.
Оперативно, портал Міністерства внутрішніх справ ALI закрив вікно попереднього заповнення заявок на 2026 рік опівночі 7 грудня, що означає, що роботодавці мають ледь місяць для підготовки до чотирьох надзвичайно конкурентних «днів кліку» в січні та лютому. Свідоцтва поліції, докази проходження тесту ринку праці та призначення на біометричні процедури слід організувати негайно, а компанії мають переконатися, що мають цифрові облікові дані SPID або CIE для доступу до порталу.
![Італія запускає новий «Декрет про потоки» на 2026-28 роки, що відкриває 497 550 робочих візових місць]()
Політично декрет балансує на межі. Правоцентристська коаліція прем’єр-міністра Джорджії Мелоні потребує мігрантської робочої сили, щоб компенсувати скорочення робочої сили в Італії, але водночас хоче зберегти довіру виборців, які вимагають жорсткіших заходів проти нелегальної міграції. Офіційні особи стверджують, що розширення легальних шляхів підриває мережі торгівлі людьми. Опозиційні партії ж заперечують, що уряд тихо збільшує квоти на імміграцію, використовуючи жорстку риторику для виборчої вигоди.
Для менеджерів з глобальної мобільності цей декрет є і можливістю, і викликом. Роботодавці у виноградниках, агропереробній промисловості та готельному бізнесі курортів тепер можуть планувати на три сезони вперед, але мають врахувати зростання витрат на легалізацію та переклади, а також посилені перевірки після прибуття. Мультинаціональні компанії, які шукають висококваліфіковані кадри, оцінять новий позаквотний коридор для ІТ-менеджерів і випускників STEM-напрямків, але зіткнуться з суворішими перевірками щодо зарплат і умов проживання.
Підсумок: великі італійські роботодавці, які залежать від іноземної робочої сили, не можуть дозволити собі пасивність. Відділам кадрів і мобільності слід спланувати потреби у персоналі на 2026 рік, зарезервувати юридичний супровід для січневих днів кліку та проінформувати лінійних менеджерів про посилені вимоги відповідності, які запроваджує цей декрет.
Оперативно, портал Міністерства внутрішніх справ ALI закрив вікно попереднього заповнення заявок на 2026 рік опівночі 7 грудня, що означає, що роботодавці мають ледь місяць для підготовки до чотирьох надзвичайно конкурентних «днів кліку» в січні та лютому. Свідоцтва поліції, докази проходження тесту ринку праці та призначення на біометричні процедури слід організувати негайно, а компанії мають переконатися, що мають цифрові облікові дані SPID або CIE для доступу до порталу.
Політично декрет балансує на межі. Правоцентристська коаліція прем’єр-міністра Джорджії Мелоні потребує мігрантської робочої сили, щоб компенсувати скорочення робочої сили в Італії, але водночас хоче зберегти довіру виборців, які вимагають жорсткіших заходів проти нелегальної міграції. Офіційні особи стверджують, що розширення легальних шляхів підриває мережі торгівлі людьми. Опозиційні партії ж заперечують, що уряд тихо збільшує квоти на імміграцію, використовуючи жорстку риторику для виборчої вигоди.
Для менеджерів з глобальної мобільності цей декрет є і можливістю, і викликом. Роботодавці у виноградниках, агропереробній промисловості та готельному бізнесі курортів тепер можуть планувати на три сезони вперед, але мають врахувати зростання витрат на легалізацію та переклади, а також посилені перевірки після прибуття. Мультинаціональні компанії, які шукають висококваліфіковані кадри, оцінять новий позаквотний коридор для ІТ-менеджерів і випускників STEM-напрямків, але зіткнуться з суворішими перевірками щодо зарплат і умов проживання.
Підсумок: великі італійські роботодавці, які залежать від іноземної робочої сили, не можуть дозволити собі пасивність. Відділам кадрів і мобільності слід спланувати потреби у персоналі на 2026 рік, зарезервувати юридичний супровід для січневих днів кліку та проінформувати лінійних менеджерів про посилені вимоги відповідності, які запроваджує цей декрет.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
