Itália finalmente publicou o tão aguardado “Decreto Flussi” presidencial para o período de 2026-2028. Assinado pelo Conselho de Ministros em 6 de dezembro e disponibilizado online em 7 de dezembro, o decreto aumenta as cotas de imigração legal em 10% em relação ao ciclo 2023-25, autorizando 497.550 novos vistos de ingresso para trabalho. As cotas são distribuídas da seguinte forma: 164.850 vagas para 2026, 165.850 para 2027 e 166.850 para 2028. A contratação sazonal na agricultura e no turismo corresponde a 267.000 vagas, enquanto 230.550 permissões são reservadas para trabalhadores não sazonais e profissionais autônomos. Além disso, 20.000 vagas de “conversão” permitirão que titulares de autorizações de residência existentes mudem para o status de trabalho, apoiando a promessa do governo de regularizar pessoas já presentes na Itália.
Na prática, o portal ALI do Ministério do Interior encerrou a janela de pré-preenchimento para pedidos de 2026 à meia-noite de 7 de dezembro, o que significa que os empregadores têm pouco mais de um mês para se preparar para os quatro “dias de clique” altamente competitivos em janeiro e fevereiro. Certificados policiais, comprovação do teste de mercado de trabalho e agendamento biométrico devem ser providenciados imediatamente, e as empresas precisam garantir que possuem credenciais digitais SPID ou CIE para acessar o portal.
![Itália Lança Novo ‘Decreto Fluxo’ 2026-28 com 497.550 Vagas para Vistos de Trabalho]()
Politicamente, o decreto caminha em uma linha tênue. A coalizão de direita da primeira-ministra Giorgia Meloni precisa da mão de obra migrante para compensar o encolhimento da força de trabalho italiana, mas também quer manter a confiança dos eleitores que exigem medidas mais duras contra a migração irregular. Autoridades argumentam que ampliar os caminhos legais enfraquece as redes de tráfico de pessoas. Partidos de oposição afirmam que o governo está aumentando silenciosamente as cotas de imigração enquanto usa uma retórica dura para ganhar vantagem eleitoral.
Para gestores de mobilidade global, o decreto representa tanto uma oportunidade quanto um desafio. Empregadores em vinícolas, processamento agroalimentar e hotelaria de resorts podem agora planejar com três temporadas de antecedência, mas devem prever custos maiores com questões legais e traduções, além de auditorias pós-chegada mais rigorosas. Multinacionais que buscam talentos altamente qualificados receberão bem o novo corredor fora da cota para gestores de TIC e graduados em STEM, mas enfrentarão verificações mais rigorosas sobre salários e padrões de acomodação.
Conclusão: grandes empregadores italianos que dependem de mão de obra estrangeira não podem se dar ao luxo de ficar parados. Equipes de RH e mobilidade devem mapear suas necessidades de pessoal para 2026, reservar assessoria jurídica para os dias de clique em janeiro e preparar os gestores para o ambiente de conformidade mais rigoroso que o decreto impõe.
Na prática, o portal ALI do Ministério do Interior encerrou a janela de pré-preenchimento para pedidos de 2026 à meia-noite de 7 de dezembro, o que significa que os empregadores têm pouco mais de um mês para se preparar para os quatro “dias de clique” altamente competitivos em janeiro e fevereiro. Certificados policiais, comprovação do teste de mercado de trabalho e agendamento biométrico devem ser providenciados imediatamente, e as empresas precisam garantir que possuem credenciais digitais SPID ou CIE para acessar o portal.
Politicamente, o decreto caminha em uma linha tênue. A coalizão de direita da primeira-ministra Giorgia Meloni precisa da mão de obra migrante para compensar o encolhimento da força de trabalho italiana, mas também quer manter a confiança dos eleitores que exigem medidas mais duras contra a migração irregular. Autoridades argumentam que ampliar os caminhos legais enfraquece as redes de tráfico de pessoas. Partidos de oposição afirmam que o governo está aumentando silenciosamente as cotas de imigração enquanto usa uma retórica dura para ganhar vantagem eleitoral.
Para gestores de mobilidade global, o decreto representa tanto uma oportunidade quanto um desafio. Empregadores em vinícolas, processamento agroalimentar e hotelaria de resorts podem agora planejar com três temporadas de antecedência, mas devem prever custos maiores com questões legais e traduções, além de auditorias pós-chegada mais rigorosas. Multinacionais que buscam talentos altamente qualificados receberão bem o novo corredor fora da cota para gestores de TIC e graduados em STEM, mas enfrentarão verificações mais rigorosas sobre salários e padrões de acomodação.
Conclusão: grandes empregadores italianos que dependem de mão de obra estrangeira não podem se dar ao luxo de ficar parados. Equipes de RH e mobilidade devem mapear suas necessidades de pessoal para 2026, reservar assessoria jurídica para os dias de clique em janeiro e preparar os gestores para o ambiente de conformidade mais rigoroso que o decreto impõe.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
