Italia Mengubah Peraturan Pemerintah 146/2025 Menjadi Undang-Undang, Memperpanjang Kuota Khusus untuk Pengasuh Asing dan Mempercepat Proses Izin Kerja

Italia secara resmi mengesahkan Konversi Peraturan Pemerintah No. 146/2025 menjadi Undang-Undang No. 179/2025, yang dipublikasikan dalam Lembaran Negara pada 1 Desember dan disorot oleh firma imigrasi terkemuka Mazzeschi pada 4 Desember. Konversi ini mengukuhkan serangkaian ‘ketentuan mendesak’ yang akan memengaruhi mobilitas tenaga kerja korporasi dan perekrutan rumah tangga selama tiga tahun ke depan.

Latar belakang dan poin utama – Peraturan Pemerintah No. 146 diterbitkan pada 3 Oktober sebagai respons terhadap kekurangan tenaga kerja yang meningkat di sektor perawatan lansia, pertanian, dan logistik. Teks akhir parlemen mempertahankan struktur utama namun memperkenalkan beberapa amandemen yang lebih menguntungkan bisnis. Yang paling mencolok adalah perpanjangan kuota tahunan 10.000 orang hingga 2028, yang memungkinkan warga negara non-Uni Eropa masuk di luar batasan Decreto Flussi biasa untuk memberikan perawatan tinggal bagi penduduk berusia di atas 80 tahun atau penyandang disabilitas. Pengusaha kini dapat merekrut pengasuh sepanjang tahun tanpa menunggu dekrit kuota tahunan, asalkan upah memenuhi standar minimum pekerja domestik nasional dan deklarasi tempat tinggal diajukan.



Untuk perekrutan umum, undang-undang menetapkan batas waktu tegas 30 hari bagi satu pintu layanan imigrasi (SUI) untuk mengeluarkan nulla osta (izin kerja) setelah pengajuan aplikasi nominatif. Jika batas waktu terlewati, izin dianggap disetujui secara diam-diam, memberikan kepastian perencanaan lebih bagi perusahaan. Teks ini juga memperpanjang masa berlaku izin tinggal bagi korban eksploitasi tenaga kerja atau perdagangan manusia dari enam menjadi dua belas bulan, menyelaraskan Italia dengan standar perlindungan Uni Eropa.

Inovasi lain memungkinkan peserta pelatihan asing yang menyelesaikan pendidikan atau program vokasi yang diselenggarakan di negara asal mereka di bawah sponsor Italia untuk mengajukan visa masuk hingga 12 bulan (bukan 6 bulan) setelah kelulusan. Universitas dan perusahaan multinasional yang menjalankan akademi luar negeri menyatakan bahwa jangka waktu yang lebih panjang ini akan membantu mereka mengamankan talenta tanpa kehilangan kandidat ke pasar Uni Eropa lainnya.

Implikasi praktis – Manajer mobilitas global harus menyesuaikan perkiraan jumlah tenaga kerja: posisi pengasuh kini tidak lagi bersaing dengan kuota biasa, sehingga membuka ruang untuk profil lain saat kuota Decreto Flussi 2026-2028 diumumkan. Tim HR juga harus meninjau kembali perjanjian tingkat layanan internal—30 hari kini menjadi batas maksimum hukum untuk pemrosesan nulla osta, sehingga keterlambatan harus segera ditindaklanjuti. Terakhir, perusahaan yang mendukung program tanggung jawab sosial korporat atau anti-eksploitasi akan menyambut baik perpanjangan izin kemanusiaan ini, yang mengurangi tekanan perpanjangan dan memudahkan pendaftaran dalam kursus peningkatan keterampilan.