Italië heeft eindelijk het langverwachte presidentiële “Flow Decreet” (decreto flussi) gepubliceerd voor de periode 2026-2028. Het decreet, ondertekend door de ministerraad op 6 december en online geplaatst op 7 december, verhoogt de quota voor legale immigratie met 10 procent ten opzichte van de cyclus 2023-2025, en autoriseert 497.550 nieuwe werkvergunningen. De quota zijn als volgt verdeeld: 164.850 plaatsen voor 2026, 165.850 voor 2027 en 166.850 voor 2028. Seizoenswerk in de landbouw en toerisme beslaat 267.000 plaatsen, terwijl 230.550 vergunningen gereserveerd zijn voor niet-seizoensgebonden werknemers en zelfstandige professionals. Daarnaast zijn er 20.000 “conversie”-plaatsen beschikbaar, waarmee houders van bestaande verblijfsvergunningen kunnen overstappen naar een werkstatus, ter ondersteuning van de toezegging van de overheid om mensen die al in Italië verblijven te regulariseren.
Operationeel gezien sloot het ALI-portaal van het ministerie van Binnenlandse Zaken de voorinvulperiode voor aanvragen in 2026 om middernacht op 7 december, wat betekent dat werkgevers nu nog nauwelijks een maand hebben om zich voor te bereiden op vier felbegeerde “click days” in januari en februari. Politieverklaringen, bewijs van arbeidsmarkttoets en biometrische afspraken moeten direct geregeld worden, en bedrijven moeten zorgen dat ze beschikken over SPID- of CIE-digitale inloggegevens om toegang te krijgen tot het portaal.
![Italië opent 497.550 werkvisumplaatsen met nieuwe ‘Stroombesluit’ 2026-28]()
Politiek balanceert het decreet op een dun koord. Premier Giorgia Meloni’s rechtse coalitie heeft migrantenarbeid nodig om het krimpende Italiaanse arbeidsaanbod te compenseren, maar wil ook de steun behouden van kiezers die strengere maatregelen tegen illegale migratie eisen. Ambtenaren stellen dat het uitbreiden van legale toegangswegen de mensensmokkelnetwerken ondermijnt. Oppositiepartijen beweren dat de regering stilletjes de immigratiequota verhoogt, terwijl ze harde retoriek gebruikt voor electorale winst.
Voor global mobility managers biedt het decreet zowel kansen als uitdagingen. Werkgevers in wijngaarden, agrovoedselverwerking en toeristische resorts kunnen nu drie seizoenen vooruit plannen, maar moeten rekening houden met hogere juridische en vertaalkosten en strengere controles na aankomst. Multinationals die hoogopgeleid talent zoeken, zullen het nieuwe buiten-quota traject voor ICT-managers en STEM-afgestudeerden verwelkomen, maar krijgen te maken met strengere controles op salaris- en huisvestingsnormen.
Kortom: grote Italiaanse werkgevers die afhankelijk zijn van buitenlandse arbeidskrachten kunnen zich geen passieve houding veroorloven. HR- en mobiliteitsteams doen er goed aan hun personeelsbehoefte voor 2026 in kaart te brengen, juridische ondersteuning te reserveren voor de click days in januari en lijnmanagers te informeren over het aangescherpte nalevingsklimaat dat het decreet met zich meebrengt.
Operationeel gezien sloot het ALI-portaal van het ministerie van Binnenlandse Zaken de voorinvulperiode voor aanvragen in 2026 om middernacht op 7 december, wat betekent dat werkgevers nu nog nauwelijks een maand hebben om zich voor te bereiden op vier felbegeerde “click days” in januari en februari. Politieverklaringen, bewijs van arbeidsmarkttoets en biometrische afspraken moeten direct geregeld worden, en bedrijven moeten zorgen dat ze beschikken over SPID- of CIE-digitale inloggegevens om toegang te krijgen tot het portaal.
Politiek balanceert het decreet op een dun koord. Premier Giorgia Meloni’s rechtse coalitie heeft migrantenarbeid nodig om het krimpende Italiaanse arbeidsaanbod te compenseren, maar wil ook de steun behouden van kiezers die strengere maatregelen tegen illegale migratie eisen. Ambtenaren stellen dat het uitbreiden van legale toegangswegen de mensensmokkelnetwerken ondermijnt. Oppositiepartijen beweren dat de regering stilletjes de immigratiequota verhoogt, terwijl ze harde retoriek gebruikt voor electorale winst.
Voor global mobility managers biedt het decreet zowel kansen als uitdagingen. Werkgevers in wijngaarden, agrovoedselverwerking en toeristische resorts kunnen nu drie seizoenen vooruit plannen, maar moeten rekening houden met hogere juridische en vertaalkosten en strengere controles na aankomst. Multinationals die hoogopgeleid talent zoeken, zullen het nieuwe buiten-quota traject voor ICT-managers en STEM-afgestudeerden verwelkomen, maar krijgen te maken met strengere controles op salaris- en huisvestingsnormen.
Kortom: grote Italiaanse werkgevers die afhankelijk zijn van buitenlandse arbeidskrachten kunnen zich geen passieve houding veroorloven. HR- en mobiliteitsteams doen er goed aan hun personeelsbehoefte voor 2026 in kaart te brengen, juridische ondersteuning te reserveren voor de click days in januari en lijnmanagers te informeren over het aangescherpte nalevingsklimaat dat het decreet met zich meebrengt.
