
Prancis dan India mengumumkan pada 12 Desember bahwa para negosiator telah menyelesaikan pembaruan besar-besaran terhadap perjanjian pajak berganda tahun 1992—kesepakatan yang menjadi dasar ribuan penugasan lintas negara dan transfer antarperusahaan antara kedua ekonomi tersebut.
Teks yang telah dinegosiasikan ulang ini, yang kini menunggu persetujuan kabinet dan parlemen, akan menurunkan tarif pemotongan dividen bagi perusahaan induk Prancis yang memiliki minimal 10% saham di anak perusahaan India dari 10% menjadi 5%. Untuk kepemilikan minoritas di bawah ambang tersebut, tarif akan naik menjadi 15%, menyesuaikan dengan sebagian besar perjanjian terbaru India.
Perubahan penting lainnya bagi staf yang bekerja secara global adalah perluasan hak India untuk mengenakan pajak atas keuntungan modal dari penjualan saham oleh investor Prancis, tanpa memandang persentase kepemilikan—perubahan yang dapat memengaruhi kompensasi berbasis saham bagi eksekutif yang sedang menjalani penugasan. Kesepakatan ini juga mempersempit hak pajak India atas biaya jasa teknis, dengan mengecualikan pekerjaan konsultasi ‘rutin’ kecuali jika ada transfer keahlian khusus.
Bagi perusahaan multinasional Prancis seperti Capgemini, Safran, dan Danone—yang merupakan pemberi kerja utama ekspatriat di India—penurunan pajak dividen ini memperkuat alasan bisnis untuk menginvestasikan kembali keuntungan lokal, sementara klausul jasa memberikan kejelasan bagi karyawan yang ditugaskan untuk mendukung operasional back-office. Namun, para penasihat mobilitas memperingatkan bahwa berakhirnya status “most-favoured-nation” Prancis dapat meningkatkan eksposur pajak secara keseluruhan dan mempersulit model proyeksi biaya untuk penugasan jangka panjang.
Direktur pajak disarankan untuk memetakan karyawan yang saat ini dan di masa depan menerima pembayaran berbasis saham, meninjau kembali kebijakan gross-up, dan memberikan pengarahan kepada karyawan tentang potensi dampak pajak keuntungan modal. Setelah perjanjian ditandatangani, India dan Prancis berencana untuk saling bertukar instrumen ratifikasi agar tarif baru mulai berlaku pada 1 April 2027—awal tahun fiskal India—memberikan waktu lebih dari satu tahun bagi perusahaan untuk menyesuaikan penggajian dan rencana ekuitas.
Teks yang telah dinegosiasikan ulang ini, yang kini menunggu persetujuan kabinet dan parlemen, akan menurunkan tarif pemotongan dividen bagi perusahaan induk Prancis yang memiliki minimal 10% saham di anak perusahaan India dari 10% menjadi 5%. Untuk kepemilikan minoritas di bawah ambang tersebut, tarif akan naik menjadi 15%, menyesuaikan dengan sebagian besar perjanjian terbaru India.
Perubahan penting lainnya bagi staf yang bekerja secara global adalah perluasan hak India untuk mengenakan pajak atas keuntungan modal dari penjualan saham oleh investor Prancis, tanpa memandang persentase kepemilikan—perubahan yang dapat memengaruhi kompensasi berbasis saham bagi eksekutif yang sedang menjalani penugasan. Kesepakatan ini juga mempersempit hak pajak India atas biaya jasa teknis, dengan mengecualikan pekerjaan konsultasi ‘rutin’ kecuali jika ada transfer keahlian khusus.
Bagi perusahaan multinasional Prancis seperti Capgemini, Safran, dan Danone—yang merupakan pemberi kerja utama ekspatriat di India—penurunan pajak dividen ini memperkuat alasan bisnis untuk menginvestasikan kembali keuntungan lokal, sementara klausul jasa memberikan kejelasan bagi karyawan yang ditugaskan untuk mendukung operasional back-office. Namun, para penasihat mobilitas memperingatkan bahwa berakhirnya status “most-favoured-nation” Prancis dapat meningkatkan eksposur pajak secara keseluruhan dan mempersulit model proyeksi biaya untuk penugasan jangka panjang.
Direktur pajak disarankan untuk memetakan karyawan yang saat ini dan di masa depan menerima pembayaran berbasis saham, meninjau kembali kebijakan gross-up, dan memberikan pengarahan kepada karyawan tentang potensi dampak pajak keuntungan modal. Setelah perjanjian ditandatangani, India dan Prancis berencana untuk saling bertukar instrumen ratifikasi agar tarif baru mulai berlaku pada 1 April 2027—awal tahun fiskal India—memberikan waktu lebih dari satu tahun bagi perusahaan untuk menyesuaikan penggajian dan rencana ekuitas.
Sumber: Reuters
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Perancis.Lebih Banyak Dari Perancis
Lihat semua
Pengadilan Suaka Prancis Berikan Status Pengungsi kepada Palestina Tepi Barat, Mengacu pada ‘Kekerasan yang Meluas’
Groupe ADP mengumumkan rencana senilai €8,4 miliar untuk memodernisasi Paris-CDG dan Orly antara 2027-2034