Indie i Francja Odświeżają Umowę Podatkową, Ułatwiając Pobór Podatku od Dywidend dla Francuskich Inwestorów

Francja i Indie ogłosiły 12 grudnia, że negocjatorzy sfinalizowali kompleksową rewizję umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z 1992 roku — porozumienia, które stanowi podstawę tysięcy transgranicznych delegacji i transferów wewnątrzfirmowych między tymi gospodarkami. Nowy tekst, oczekujący na zatwierdzenie przez rząd i parlament, obniży stawkę podatku u źródła od dywidend dla francuskich spółek matczynych posiadających co najmniej 10% udziałów w indyjskiej spółce zależnej z 10% do 5%. Dla mniejszych udziałów stawka wzrośnie do 15%, co jest zgodne z większością nowszych umów Indii.

Równie istotne dla globalnie mobilnych pracowników jest rozszerzenie prawa Indii do opodatkowania zysków kapitałowych ze sprzedaży akcji przez francuskich inwestorów, niezależnie od wielkości udziałów — zmiana, która może wpłynąć na wynagrodzenia oparte na akcjach dla menedżerów na delegacjach. Umowa ogranicza także prawo Indii do opodatkowania opłat za usługi techniczne, wyłączając „rutynowe” doradztwo, chyba że przekazywana jest specjalistyczna wiedza.



Dla francuskich korporacji takich jak Capgemini, Safran czy Danone — głównych pracodawców ekspatów w Indiach — niższy podatek od dywidend zwiększa atrakcyjność reinwestowania lokalnych zysków, a klauzula dotycząca usług wprowadza jasność dla pracowników delegowanych świadczących wsparcie back-office. Doradcy ds. mobilności ostrzegają jednak, że koniec statusu „najbardziej uprzywilejowanego narodu” Francji może zwiększyć całkowite obciążenia podatkowe i skomplikować modele prognozowania kosztów długoterminowych delegacji.

Dyrektorzy ds. podatków powinni zidentyfikować obecnych i przyszłych pracowników otrzymujących wynagrodzenie w akcjach, zweryfikować politykę rekompensat podatkowych i poinformować pracowników o możliwych skutkach podatku od zysków kapitałowych. Po podpisaniu umowy Indie i Francja planują wymianę instrumentów ratyfikacyjnych, aby nowe stawki weszły w życie 1 kwietnia 2027 roku — na początku roku podatkowego w Indiach — dając firmom nieco ponad rok na dostosowanie systemów płac i planów akcyjnych.