Ấn Độ và Pháp Cập Nhật Hiệp Định Thuế, Giảm Áp Lực Khấu Trừ Thuế Cổ Tức cho Nhà Đầu Tư Pháp

Pháp và Ấn Độ đã công bố vào ngày 12 tháng 12 rằng các nhà đàm phán đã hoàn tất việc cải tổ toàn diện hiệp định tránh đánh thuế hai lần năm 1992 — một thỏa thuận nền tảng cho hàng nghìn lượt luân chuyển nhân sự và chuyển giao nội bộ giữa hai nền kinh tế. Văn bản được đàm phán lại, hiện đang chờ phê duyệt từ nội các và quốc hội, sẽ giảm thuế cổ tức giữ lại đối với các công ty mẹ Pháp sở hữu ít nhất 10% cổ phần tại công ty con Ấn Độ từ 10% xuống còn 5%. Đối với cổ phần thiểu số dưới ngưỡng này, mức thuế sẽ tăng lên 15%, phù hợp với hầu hết các hiệp định mới của Ấn Độ.

Điều quan trọng không kém đối với nhân viên di chuyển toàn cầu là quyền mở rộng của Ấn Độ trong việc đánh thuế lợi tức vốn từ việc bán cổ phần của nhà đầu tư Pháp, bất kể tỷ lệ sở hữu — thay đổi này có thể ảnh hưởng đến chế độ thưởng cổ phần dành cho các giám đốc điều hành được điều động. Thỏa thuận cũng thu hẹp quyền đánh thuế của Ấn Độ đối với phí dịch vụ kỹ thuật, loại trừ các công việc tư vấn “thông thường” trừ khi có chuyển giao kiến thức chuyên môn đặc thù.



Đối với các tập đoàn đa quốc gia Pháp như Capgemini, Safran và Danone — những nhà tuyển dụng lớn của nhân viên nước ngoài tại Ấn Độ — mức thuế cổ tức giảm giúp tăng sức hấp dẫn cho việc tái đầu tư lợi nhuận tại địa phương, trong khi điều khoản dịch vụ mang lại sự rõ ràng cho nhân viên được điều động hỗ trợ công việc hậu cần. Tuy nhiên, các chuyên gia tư vấn di chuyển cảnh báo việc chấm dứt tình trạng “quyền ưu đãi tối huệ quốc” của Pháp có thể làm tăng tổng mức thuế phải chịu và gây khó khăn trong việc dự báo chi phí cho các nhiệm vụ dài hạn.

Các giám đốc thuế nên rà soát danh sách nhân viên hiện tại và tương lai nhận lương bằng cổ phần, xem xét lại chính sách bù trừ thuế và thông báo cho nhân viên về những tác động tiềm tàng của thuế lợi tức vốn. Khi hiệp định được ký kết, Ấn Độ và Pháp dự kiến sẽ trao đổi văn kiện phê chuẩn để các mức thuế mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2027 — bắt đầu năm tài chính của Ấn Độ — tạo điều kiện cho các công ty có hơn một năm để điều chỉnh kế hoạch trả lương và cổ phần.