Індія та Франція оновлюють податкову угоду, спрощуючи утримання податку на дивіденди для французьких інвесторів

Франція та Індія 12 грудня оголосили про завершення переговорів щодо масштабного перегляду їхньої угоди про уникнення подвійного оподаткування 1992 року — договору, який є основою для тисяч транснаціональних відряджень і внутрішньокорпоративних переміщень між двома економіками.

Переглянутий текст, який наразі очікує схвалення урядом і парламентом, передбачає зниження ставки податку на дивіденди для французьких материнських компаній, що володіють не менше ніж 10 % акцій індійської дочірньої компанії, з 10 % до 5 %. Для міноритарних акціонерів із часткою нижче цього порогу ставка зросте до 15 %, що відповідає більшості нових угод Індії.



Не менш важливим для мобільних працівників є розширене право Індії оподатковувати приріст капіталу від продажу акцій французькими інвесторами незалежно від розміру володіння — зміна, яка може вплинути на компенсації у вигляді акцій для керівників у відрядженні. Угода також звужує податкові права Індії щодо зборів за технічні послуги, виключаючи «рутинні» консультації, якщо не передається спеціалізоване ноу-хау.

Для французьких транснаціональних компаній, таких як Capgemini, Safran і Danone — основних роботодавців експатріантів в Індії — знижений податок на дивіденди робить більш привабливим реінвестування місцевого прибутку, а положення про послуги забезпечує ясність для працівників, які надають підтримку з офісу. Водночас консультанти з мобільності попереджають, що втрата Францією статусу «найбільшого сприяння» може збільшити загальне податкове навантаження і ускладнити моделі прогнозування витрат на довгострокові відрядження.

Директорам з оподаткування радять проаналізувати поточних і майбутніх працівників із оплатою у вигляді акцій, переглянути політику компенсації податків і поінформувати співробітників про можливі наслідки оподаткування приросту капіталу. Після підписання договору Індія та Франція планують обмінятися ратифікаційними документами, щоб нові ставки набрали чинності з 1 квітня 2027 року — початку фінансового року в Індії, надаючи компаніям трохи більше року для коригування зарплатних і акціонерних планів.