India dan Perancis Perbaharui Perjanjian Cukai, Permudahkan Potongan Dividen untuk Pelabur Perancis

Perancis dan India mengumumkan pada 12 Disember bahawa perunding telah memuktamadkan pengubahsuaian menyeluruh terhadap perjanjian cukai berganda mereka yang ditandatangani pada tahun 1992—perjanjian yang menjadi asas kepada ribuan penempatan rentas sempadan dan pemindahan dalam syarikat antara kedua-dua ekonomi tersebut.

Teks yang telah dirunding semula ini, yang kini menunggu kelulusan kabinet dan parlimen, akan mengurangkan kadar potongan dividen yang dikenakan ke atas syarikat induk Perancis yang memegang sekurang-kurangnya 10% saham dalam anak syarikat di India daripada 10% kepada 5%. Bagi pegangan saham minoriti di bawah ambang tersebut, kadar akan meningkat kepada 15%, sejajar dengan kebanyakan perjanjian terbaru India.



Perkara yang sama penting bagi kakitangan yang bergerak secara global ialah hak India yang diperluaskan untuk mengenakan cukai ke atas keuntungan modal daripada penjualan saham oleh pelabur Perancis, tanpa mengira peratusan pemilikan—perubahan yang boleh menjejaskan pampasan berasaskan ekuiti bagi eksekutif yang ditugaskan. Perjanjian ini juga mengehadkan hak cukai India ke atas yuran perkhidmatan teknikal, dengan mengecualikan kerja nasihat ‘rutin’ kecuali jika pengetahuan khusus dipindahkan.

Bagi syarikat multinasional Perancis seperti Capgemini, Safran dan Danone—majikan utama ekspatriat di India—penurunan cukai dividen ini menjadikan pelaburan semula keuntungan tempatan lebih menarik, manakala klausa perkhidmatan memberikan kejelasan bagi pekerja yang menyediakan sokongan pejabat belakang. Namun, penasihat mobiliti memberi amaran bahawa berakhirnya status “negara paling diistimewakan” Perancis mungkin meningkatkan pendedahan cukai keseluruhan dan menyukarkan model unjuran kos untuk penugasan jangka panjang.

Pengarah cukai digalakkan untuk mengenal pasti pekerja yang menerima bayaran berasaskan saham sekarang dan akan datang, mengkaji semula polisi penggandaan cukai (gross-up) dan memberi taklimat kepada pekerja mengenai implikasi keuntungan modal yang berpotensi. Setelah perjanjian ditandatangani, India dan Perancis merancang untuk bertukar instrumen pengesahan supaya kadar baru berkuat kuasa pada 1 April 2027—permulaan tahun kewangan India—memberi syarikat lebih setahun untuk menyesuaikan pelan gaji dan ekuiti mereka.