Dalam sidang larut malam pada 9 Desember, Dewan Perwakilan Sipil Siprus mengesahkan amandemen Undang-Undang Pengungsi yang memberikan wewenang kepada Wakil Menteri Migrasi atau Layanan Suaka untuk mencabut status pengungsi atau perlindungan tambahan jika penerima status tersebut didakwa melakukan terorisme, pembunuhan, pemerkosaan, atau “kejahatan berat” lainnya. Setelah diberitahu, individu yang bersangkutan memiliki waktu sepuluh hari untuk mengajukan banding sebelum proses deportasi dapat dilanjutkan jika upaya hukum telah habis.
Para pendukung menganggap langkah ini menyelaraskan hukum nasional dengan Arahan UE 2011/95/EU dan menanggapi kritik dari Brussel bahwa Nicosia tidak memiliki alat untuk menangani pelaku berulang—masalah yang menghambat negosiasi Schengen. Namun, para advokat hak asasi manusia berpendapat bahwa memindahkan keputusan akhir dari pengadilan ke eksekutif berisiko mempolitisasi perlindungan kemanusiaan dan dapat menghalangi saksi rentan untuk bekerja sama dengan polisi.
![Undang-Undang Baru Memungkinkan Menteri Migrasi Mencabut Status Pengungsi dalam Kasus Kejahatan Berat]()
Bagi tim mobilitas korporat yang mempekerjakan pengungsi, taruhannya sangat tinggi: seorang pekerja yang sedang diselidiki bisa kehilangan hak tinggal dan bekerja dalam semalam. Pengacara ketenagakerjaan menyarankan agar memasukkan klausul penangguhan segera dalam kontrak dan memetakan jalur imigrasi alternatif, seperti Izin Tunggal Siprus atau Kartu Biru UE, yang dapat berlaku jika status kemanusiaan dibatalkan.
Penyedia layanan visa melaporkan lonjakan permintaan dari LSM dan departemen SDM multinasional yang mencari rencana darurat. Kementerian Migrasi menegaskan bahwa jaminan proses hukum tetap terjaga, namun para pemangku kepentingan memperkirakan akan ada tantangan hukum setelah perintah pencabutan pertama dikeluarkan.
Perusahaan yang mempekerjakan staf pengungsi disarankan untuk meninjau protokol kepatuhan internal, memberi pengarahan kepada manajer tentang undang-undang baru ini, dan menyiapkan opsi tanggap cepat—termasuk relokasi ke yurisdiksi UE lain—jika status seorang karyawan dicabut.
Para pendukung menganggap langkah ini menyelaraskan hukum nasional dengan Arahan UE 2011/95/EU dan menanggapi kritik dari Brussel bahwa Nicosia tidak memiliki alat untuk menangani pelaku berulang—masalah yang menghambat negosiasi Schengen. Namun, para advokat hak asasi manusia berpendapat bahwa memindahkan keputusan akhir dari pengadilan ke eksekutif berisiko mempolitisasi perlindungan kemanusiaan dan dapat menghalangi saksi rentan untuk bekerja sama dengan polisi.
Bagi tim mobilitas korporat yang mempekerjakan pengungsi, taruhannya sangat tinggi: seorang pekerja yang sedang diselidiki bisa kehilangan hak tinggal dan bekerja dalam semalam. Pengacara ketenagakerjaan menyarankan agar memasukkan klausul penangguhan segera dalam kontrak dan memetakan jalur imigrasi alternatif, seperti Izin Tunggal Siprus atau Kartu Biru UE, yang dapat berlaku jika status kemanusiaan dibatalkan.
Penyedia layanan visa melaporkan lonjakan permintaan dari LSM dan departemen SDM multinasional yang mencari rencana darurat. Kementerian Migrasi menegaskan bahwa jaminan proses hukum tetap terjaga, namun para pemangku kepentingan memperkirakan akan ada tantangan hukum setelah perintah pencabutan pertama dikeluarkan.
Perusahaan yang mempekerjakan staf pengungsi disarankan untuk meninjau protokol kepatuhan internal, memberi pengarahan kepada manajer tentang undang-undang baru ini, dan menyiapkan opsi tanggap cepat—termasuk relokasi ke yurisdiksi UE lain—jika status seorang karyawan dicabut.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
