
W późnym posiedzeniu 9 grudnia Izba Reprezentantów Cypru przyjęła nowelizację ustawy o uchodźcach, która upoważnia wiceministra ds. migracji lub Służbę Azylową do cofnięcia statusu uchodźcy lub ochrony uzupełniającej, jeśli beneficjent zostanie oskarżony o terroryzm, morderstwo, gwałt lub inne „poważne przestępstwa”. Po powiadomieniu osoby mają 10 dni na odwołanie się, zanim rozpocznie się deportacja, gdy wyczerpane zostaną środki prawne.
Zwolennicy podkreślają, że regulacja dostosowuje prawo krajowe do dyrektywy UE 2011/95/EU i odpowiada na krytykę Brukseli, która wskazywała na brak narzędzi w Nikozji do radzenia sobie z recydywistami – problem utrudniający negocjacje w sprawie strefy Schengen. Obrońcy praw człowieka ostrzegają, że przeniesienie ostatecznej decyzji z sądów na władze wykonawcze może upolitycznić ochronę humanitarną i zniechęcić wrażliwych świadków do współpracy z policją.
Dla zespołów ds. mobilności pracowniczej zatrudniających uchodźców stawka jest wysoka: pracownik objęty śledztwem może stracić prawo do pobytu i pracy z dnia na dzień. Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy zalecają wprowadzenie klauzul natychmiastowego zawieszenia w umowach oraz opracowanie alternatywnych ścieżek imigracyjnych, takich jak jednolity pozwolenie na pobyt Cypru czy niebieska karta UE, które mogą obowiązywać w przypadku utraty statusu humanitarnego.
Dostawcy usług wizowych odnotowują wzrost zapytań od organizacji pozarządowych i działów HR międzynarodowych firm, które szukają planów awaryjnych. Ministerstwo Migracji zapewnia, że gwarancje prawne pozostają nienaruszone, jednak zainteresowane strony spodziewają się wyzwań sądowych po wydaniu pierwszych decyzji o cofnięciu statusu.
Firmy zatrudniające uchodźców powinny przejrzeć wewnętrzne procedury zgodności, poinformować menedżerów o nowym prawie i przygotować szybkie rozwiązania, w tym możliwość relokacji do innych krajów UE, na wypadek utraty statusu pracownika.
Zwolennicy podkreślają, że regulacja dostosowuje prawo krajowe do dyrektywy UE 2011/95/EU i odpowiada na krytykę Brukseli, która wskazywała na brak narzędzi w Nikozji do radzenia sobie z recydywistami – problem utrudniający negocjacje w sprawie strefy Schengen. Obrońcy praw człowieka ostrzegają, że przeniesienie ostatecznej decyzji z sądów na władze wykonawcze może upolitycznić ochronę humanitarną i zniechęcić wrażliwych świadków do współpracy z policją.
Dla zespołów ds. mobilności pracowniczej zatrudniających uchodźców stawka jest wysoka: pracownik objęty śledztwem może stracić prawo do pobytu i pracy z dnia na dzień. Prawnicy specjalizujący się w prawie pracy zalecają wprowadzenie klauzul natychmiastowego zawieszenia w umowach oraz opracowanie alternatywnych ścieżek imigracyjnych, takich jak jednolity pozwolenie na pobyt Cypru czy niebieska karta UE, które mogą obowiązywać w przypadku utraty statusu humanitarnego.
Dostawcy usług wizowych odnotowują wzrost zapytań od organizacji pozarządowych i działów HR międzynarodowych firm, które szukają planów awaryjnych. Ministerstwo Migracji zapewnia, że gwarancje prawne pozostają nienaruszone, jednak zainteresowane strony spodziewają się wyzwań sądowych po wydaniu pierwszych decyzji o cofnięciu statusu.
Firmy zatrudniające uchodźców powinny przejrzeć wewnętrzne procedury zgodności, poinformować menedżerów o nowym prawie i przygotować szybkie rozwiązania, w tym możliwość relokacji do innych krajów UE, na wypadek utraty statusu pracownika.
Źródło: VisaHQ – Global Mobility News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Cypr.Więcej od Cypr
Zobacz wszystko
Historyczna wizyta prezydenta ZEA kończy podpisanie umowy o współpracy w turystyce i mobilności z Cyprem
Aktywowano plan awaryjny „Estia” po przekierowaniu 30 lotów do Izraela na Cypr