Nuova legge consente al Ministro dell'Interno di revocare lo status di rifugiato in caso di reati gravi

In una seduta notturna del 9 dicembre, la Camera dei Rappresentanti di Cipro ha approvato una modifica alla Legge sui Rifugiati che autorizza il Vice Ministro per la Migrazione o il Servizio Asilo a revocare lo status di rifugiato o di protezione sussidiaria qualora il beneficiario venga accusato di terrorismo, omicidio, stupro o altri “reati gravi”. Una volta notificata la revoca, l’interessato avrà dieci giorni per presentare ricorso prima che possa procedere l’espulsione, una volta esauriti i rimedi legali.

I sostenitori della misura affermano che essa allinea la normativa nazionale alla Direttiva UE 2011/95/EU e risponde alle critiche di Bruxelles secondo cui Nicosia mancava degli strumenti necessari per gestire i recidivi, un problema che ostacolava le trattative per l’adesione a Schengen. Gli attivisti per i diritti umani invece avvertono che spostare la decisione finale dai tribunali all’esecutivo rischia di politicizzare la protezione umanitaria e potrebbe scoraggiare testimoni vulnerabili dal collaborare con la polizia.



Per i team di mobilità aziendale che impiegano rifugiati, la posta in gioco è alta: un lavoratore sotto indagine potrebbe perdere improvvisamente il diritto di soggiorno e di lavoro. Gli avvocati del lavoro consigliano di inserire clausole di sospensione immediata nei contratti e di mappare percorsi alternativi di immigrazione, come il Permesso Unico cipriota o la Carta Blu UE, che potrebbero essere applicabili in caso di cancellazione dello status umanitario.

I fornitori di servizi per i visti segnalano un aumento delle richieste da parte di ONG e dipartimenti HR multinazionali in cerca di piani di emergenza. Il Ministero della Migrazione assicura che le garanzie di giusto processo restano intatte, ma gli stakeholder prevedono ricorsi giudiziari non appena saranno emessi i primi ordini di revoca.

Le aziende con personale rifugiato dovrebbero rivedere i protocolli interni di conformità, informare i manager sulla nuova legge e preparare opzioni di risposta rapida, inclusa la possibilità di trasferimento in altre giurisdizioni UE, qualora lo status di un dipendente venga revocato.