У пізній нічній сесії 9 грудня Палата представників Кіпру ухвалила поправку до Закону про біженців, яка надає заступнику міністра з питань міграції або Службі притулку повноваження скасовувати статус біженця або додаткового захисту у разі обвинувачення особи в тероризмі, вбивстві, зґвалтуванні чи інших «серйозних злочинах». Після повідомлення особа має десять днів на оскарження рішення, перш ніж розпочнеться депортація за умови вичерпання всіх юридичних засобів захисту.
Прихильники заходу стверджують, що він узгоджує національне законодавство з Директивою ЄС 2011/95/EU і відповідає на критику Брюсселя щодо відсутності у Нікосії інструментів для боротьби з рецидивістами — проблемою, що гальмує переговори про Шенген. Правозахисники ж застерігають, що передача остаточного рішення від судів до виконавчої влади може політизувати гуманітарний захист і відлякати вразливих свідків від співпраці з поліцією.
![Новий закон дозволяє міністру з питань міграції позбавляти статусу біженця у випадках серйозних злочинів]()
Для команд корпоративної мобільності, які працевлаштовують біженців, ставки дуже високі: працівник, якого почали розслідувати, може втратити право на проживання та роботу за одну ніч. Юристи з трудового права радять включати в контракти положення про негайне призупинення роботи та розробляти альтернативні імміграційні шляхи, такі як Єдиний дозвіл Кіпру або Блакитна карта ЄС, які можуть застосовуватися у разі скасування гуманітарного статусу.
Постачальники візових послуг повідомляють про різке зростання запитів від НУО та HR-відділів міжнародних компаній, які шукають плани дій на випадок непередбачуваних ситуацій. Міністерство міграції запевняє, що гарантії належного процесу залишаються незмінними, проте зацікавлені сторони очікують судових позовів після видачі перших наказів про скасування статусу.
Компаніям із працівниками-біженцями варто переглянути внутрішні протоколи відповідності, проінструктувати керівників щодо нового закону та підготувати оперативні варіанти реагування — включно з можливістю переведення до інших юрисдикцій ЄС у разі втрати статусу працівника.
Прихильники заходу стверджують, що він узгоджує національне законодавство з Директивою ЄС 2011/95/EU і відповідає на критику Брюсселя щодо відсутності у Нікосії інструментів для боротьби з рецидивістами — проблемою, що гальмує переговори про Шенген. Правозахисники ж застерігають, що передача остаточного рішення від судів до виконавчої влади може політизувати гуманітарний захист і відлякати вразливих свідків від співпраці з поліцією.
Для команд корпоративної мобільності, які працевлаштовують біженців, ставки дуже високі: працівник, якого почали розслідувати, може втратити право на проживання та роботу за одну ніч. Юристи з трудового права радять включати в контракти положення про негайне призупинення роботи та розробляти альтернативні імміграційні шляхи, такі як Єдиний дозвіл Кіпру або Блакитна карта ЄС, які можуть застосовуватися у разі скасування гуманітарного статусу.
Постачальники візових послуг повідомляють про різке зростання запитів від НУО та HR-відділів міжнародних компаній, які шукають плани дій на випадок непередбачуваних ситуацій. Міністерство міграції запевняє, що гарантії належного процесу залишаються незмінними, проте зацікавлені сторони очікують судових позовів після видачі перших наказів про скасування статусу.
Компаніям із працівниками-біженцями варто переглянути внутрішні протоколи відповідності, проінструктувати керівників щодо нового закону та підготувати оперативні варіанти реагування — включно з можливістю переведення до інших юрисдикцій ЄС у разі втрати статусу працівника.
Джерело: VisaHQ – Global Mobility News
