In einer nächtlichen Sitzung am 9. Dezember verabschiedete das zyprische Parlament eine Änderung des Flüchtlingsgesetzes, die dem stellvertretenden Migrationsminister oder dem Asylamt die Befugnis gibt, den Flüchtlings- oder subsidiären Schutzstatus zu widerrufen, wenn der Betroffene wegen Terrorismus, Mord, Vergewaltigung oder anderer „schwerwiegender Straftaten“ angeklagt wird. Nach Benachrichtigung haben die Betroffenen zehn Tage Zeit, Einspruch einzulegen, bevor bei Ausschöpfung aller Rechtsmittel eine Abschiebung erfolgen kann.
Befürworter argumentieren, dass die Maßnahme das nationale Recht an die EU-Richtlinie 2011/95/EU anpasst und auf die Kritik Brüssels reagiert, dass Nikosia keine Instrumente habe, um Wiederholungstäter zu kontrollieren – ein Problem, das die Schengen-Verhandlungen erschwert. Menschenrechtsorganisationen warnen hingegen, dass die Verlagerung der endgültigen Entscheidung von Gerichten auf die Exekutive die humanitäre Schutzgewährung politisieren und vulnerable Zeugen von der Zusammenarbeit mit der Polizei abschrecken könnte.
![Neues Gesetz erlaubt Migrationsminister, Flüchtlingsstatus bei schweren Straftaten aberkennen zu lassen]()
Für Unternehmen mit Flüchtlingsbeschäftigten sind die Folgen gravierend: Ein unter Verdacht stehender Mitarbeiter könnte über Nacht seinen Aufenthalts- und Arbeitsstatus verlieren. Arbeitsrechtler empfehlen, sofortige Aussetzungsklauseln in Arbeitsverträge aufzunehmen und alternative Einwanderungswege wie die zyprische Single Permit oder die EU Blue Card zu prüfen, die bei Widerruf des humanitären Status greifen könnten.
Visa-Dienstleister berichten von einem starken Anstieg an Anfragen von NGOs und multinationalen Personalabteilungen, die Notfallpläne entwickeln wollen. Das Migrationsministerium betont, dass die rechtsstaatlichen Verfahren gewahrt bleiben, doch Experten rechnen mit gerichtlichen Anfechtungen, sobald die ersten Widerrufsbescheide ergehen.
Unternehmen mit Flüchtlingsmitarbeitern sollten ihre internen Compliance-Richtlinien überprüfen, Führungskräfte über das neue Gesetz informieren und schnelle Reaktionsmöglichkeiten vorbereiten – einschließlich einer Verlegung in andere EU-Länder, falls der Status eines Mitarbeiters entzogen wird.
Befürworter argumentieren, dass die Maßnahme das nationale Recht an die EU-Richtlinie 2011/95/EU anpasst und auf die Kritik Brüssels reagiert, dass Nikosia keine Instrumente habe, um Wiederholungstäter zu kontrollieren – ein Problem, das die Schengen-Verhandlungen erschwert. Menschenrechtsorganisationen warnen hingegen, dass die Verlagerung der endgültigen Entscheidung von Gerichten auf die Exekutive die humanitäre Schutzgewährung politisieren und vulnerable Zeugen von der Zusammenarbeit mit der Polizei abschrecken könnte.
Für Unternehmen mit Flüchtlingsbeschäftigten sind die Folgen gravierend: Ein unter Verdacht stehender Mitarbeiter könnte über Nacht seinen Aufenthalts- und Arbeitsstatus verlieren. Arbeitsrechtler empfehlen, sofortige Aussetzungsklauseln in Arbeitsverträge aufzunehmen und alternative Einwanderungswege wie die zyprische Single Permit oder die EU Blue Card zu prüfen, die bei Widerruf des humanitären Status greifen könnten.
Visa-Dienstleister berichten von einem starken Anstieg an Anfragen von NGOs und multinationalen Personalabteilungen, die Notfallpläne entwickeln wollen. Das Migrationsministerium betont, dass die rechtsstaatlichen Verfahren gewahrt bleiben, doch Experten rechnen mit gerichtlichen Anfechtungen, sobald die ersten Widerrufsbescheide ergehen.
Unternehmen mit Flüchtlingsmitarbeitern sollten ihre internen Compliance-Richtlinien überprüfen, Führungskräfte über das neue Gesetz informieren und schnelle Reaktionsmöglichkeiten vorbereiten – einschließlich einer Verlegung in andere EU-Länder, falls der Status eines Mitarbeiters entzogen wird.
Quelle: VisaHQ – Global Mobility News
