Trong phiên họp muộn ngày 9 tháng 12, Quốc hội Síp đã thông qua sửa đổi Luật Người tị nạn, trao quyền cho Phó Bộ trưởng Di cư hoặc Cơ quan Tị nạn thu hồi tình trạng tị nạn hoặc bảo vệ phụ trợ nếu người được hưởng bị buộc tội khủng bố, giết người, hiếp dâm hoặc các “tội nghiêm trọng” khác. Sau khi nhận thông báo, cá nhân có 10 ngày để kháng cáo trước khi tiến hành trục xuất khi các biện pháp pháp lý đã được sử dụng hết.
Những người ủng hộ cho rằng biện pháp này giúp luật quốc gia phù hợp với Chỉ thị EU 2011/95/EU và giải quyết chỉ trích từ Brussels rằng Nicosia thiếu công cụ xử lý các đối tượng tái phạm—vấn đề gây cản trở đàm phán Schengen. Trong khi đó, các nhà bảo vệ nhân quyền cảnh báo việc chuyển quyền quyết định cuối cùng từ tòa án sang cơ quan hành pháp có thể chính trị hóa việc bảo vệ nhân đạo và làm giảm sự hợp tác của các nhân chứng dễ bị tổn thương với cảnh sát.
![Luật Mới Cho Phép Bộ Trưởng Di Trú Thu Hồi Tình Trạng Tị Nạn Trong Các Vụ Việc Hình Sự Nghiêm Trọng]()
Đối với các nhóm nhân sự doanh nghiệp tuyển dụng người tị nạn, rủi ro rất lớn: một nhân viên bị điều tra có thể mất quyền cư trú và làm việc chỉ sau một đêm. Các luật sư lao động khuyên nên đưa điều khoản tạm đình chỉ ngay lập tức vào hợp đồng và lên kế hoạch các con đường nhập cư thay thế, như Giấy phép Đơn của Síp hoặc Thẻ Xanh EU, có thể áp dụng nếu tình trạng nhân đạo bị hủy bỏ.
Các nhà cung cấp dịch vụ visa ghi nhận lượng lớn câu hỏi từ các tổ chức phi chính phủ và phòng nhân sự đa quốc gia tìm kiếm kế hoạch dự phòng. Bộ Di cư khẳng định các biện pháp bảo vệ thủ tục pháp lý vẫn được duy trì, nhưng các bên liên quan dự đoán sẽ có các vụ kiện ra tòa khi các lệnh thu hồi đầu tiên được ban hành.
Các công ty có nhân viên tị nạn nên rà soát lại quy trình tuân thủ nội bộ, hướng dẫn quản lý về luật mới và chuẩn bị các phương án ứng phó nhanh—bao gồm cả việc chuyển nhân viên sang các quốc gia EU khác—nếu tình trạng của họ bị thu hồi.
Những người ủng hộ cho rằng biện pháp này giúp luật quốc gia phù hợp với Chỉ thị EU 2011/95/EU và giải quyết chỉ trích từ Brussels rằng Nicosia thiếu công cụ xử lý các đối tượng tái phạm—vấn đề gây cản trở đàm phán Schengen. Trong khi đó, các nhà bảo vệ nhân quyền cảnh báo việc chuyển quyền quyết định cuối cùng từ tòa án sang cơ quan hành pháp có thể chính trị hóa việc bảo vệ nhân đạo và làm giảm sự hợp tác của các nhân chứng dễ bị tổn thương với cảnh sát.
Đối với các nhóm nhân sự doanh nghiệp tuyển dụng người tị nạn, rủi ro rất lớn: một nhân viên bị điều tra có thể mất quyền cư trú và làm việc chỉ sau một đêm. Các luật sư lao động khuyên nên đưa điều khoản tạm đình chỉ ngay lập tức vào hợp đồng và lên kế hoạch các con đường nhập cư thay thế, như Giấy phép Đơn của Síp hoặc Thẻ Xanh EU, có thể áp dụng nếu tình trạng nhân đạo bị hủy bỏ.
Các nhà cung cấp dịch vụ visa ghi nhận lượng lớn câu hỏi từ các tổ chức phi chính phủ và phòng nhân sự đa quốc gia tìm kiếm kế hoạch dự phòng. Bộ Di cư khẳng định các biện pháp bảo vệ thủ tục pháp lý vẫn được duy trì, nhưng các bên liên quan dự đoán sẽ có các vụ kiện ra tòa khi các lệnh thu hồi đầu tiên được ban hành.
Các công ty có nhân viên tị nạn nên rà soát lại quy trình tuân thủ nội bộ, hướng dẫn quản lý về luật mới và chuẩn bị các phương án ứng phó nhanh—bao gồm cả việc chuyển nhân viên sang các quốc gia EU khác—nếu tình trạng của họ bị thu hồi.
