Keluarga Kanada dengan akar yang dalam di luar negeri kini menerima kabar yang telah lama dinantikan: mulai pukul 12:01 pagi ET pada 15 Desember, Undang-Undang Kewarganegaraan yang telah diubah (Rancangan Undang-Undang C-3) resmi berlaku. Reformasi ini menghapus batasan *generasi pertama*, aturan tahun 2009 yang mencegah warga Kanada yang lahir di luar negeri secara otomatis mewariskan kewarganegaraan kepada anak-anak mereka yang juga lahir di luar negeri.
Dalam kerangka baru ini, siapa pun yang lahir **sebelum** 15 Desember dan seharusnya menjadi warga negara jika bukan karena batasan generasi pertama—atau ketentuan lama yang kini sudah tidak berlaku yang mencabut kewarganegaraan—akan diakui sebagai warga Kanada setelah mengajukan sertifikat bukti kewarganegaraan. Ke depan, orang tua Kanada yang lahir atau diadopsi di luar negeri dapat mewariskan kewarganegaraan kepada anak-anak yang lahir atau diadopsi di luar negeri, asalkan dapat mendokumentasikan minimal tiga tahun (1.095 hari) keberadaan fisik di Kanada sebelum kelahiran atau adopsi anak tersebut.
![Kanada Mengesahkan RUU C-3, Menghapuskan Batasan Kewarganegaraan Generasi Pertama di Luar Negeri]()
Departemen Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) memperkirakan puluhan ribu “Kanada yang Hilang” terdampak oleh perubahan ini. IRCC juga memastikan bahwa aplikasi yang sudah diajukan berdasarkan langkah sementara setelah putusan Pengadilan Tinggi Ontario tahun 2023 akan diproses secara otomatis sesuai aturan baru; tidak perlu mengajukan ulang. Menteri Lena Metlege Diab menyambut perubahan ini sebagai “pendekatan modern, adil, dan berfokus pada keluarga yang mencerminkan cara warga Kanada hidup, bekerja, dan belajar di luar negeri.”
Bagi perusahaan multinasional, amandemen ini menghilangkan salah satu kendala besar dalam mobilitas karyawan. Eksekutif yang menerima penugasan di luar Kanada sering menghadapi masalah anak-anak mereka yang lahir di Kanada tidak bisa mewarisi kewarganegaraan, yang mempersulit relokasi di masa depan dan izin kerja pasangan. Dengan diberlakukannya RUU C-3, perusahaan global dapat memindahkan talenta Kanada ke luar negeri dengan risiko imigrasi jangka panjang yang lebih kecil bagi keluarga karyawan.
Secara praktis, individu yang terdampak disarankan mengumpulkan dokumen yang membuktikan waktu tinggal di Kanada—seperti catatan sekolah, laporan pajak, kontrak sewa, atau surat keterangan kerja—dan mengantisipasi waktu proses yang serupa dengan permohonan bukti kewarganegaraan biasa (saat ini enam hingga delapan bulan). IRCC diperkirakan akan mengeluarkan panduan rinci pada Januari mengenai bukti yang diterima dan opsi pengajuan digital.
Dalam kerangka baru ini, siapa pun yang lahir **sebelum** 15 Desember dan seharusnya menjadi warga negara jika bukan karena batasan generasi pertama—atau ketentuan lama yang kini sudah tidak berlaku yang mencabut kewarganegaraan—akan diakui sebagai warga Kanada setelah mengajukan sertifikat bukti kewarganegaraan. Ke depan, orang tua Kanada yang lahir atau diadopsi di luar negeri dapat mewariskan kewarganegaraan kepada anak-anak yang lahir atau diadopsi di luar negeri, asalkan dapat mendokumentasikan minimal tiga tahun (1.095 hari) keberadaan fisik di Kanada sebelum kelahiran atau adopsi anak tersebut.
Departemen Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) memperkirakan puluhan ribu “Kanada yang Hilang” terdampak oleh perubahan ini. IRCC juga memastikan bahwa aplikasi yang sudah diajukan berdasarkan langkah sementara setelah putusan Pengadilan Tinggi Ontario tahun 2023 akan diproses secara otomatis sesuai aturan baru; tidak perlu mengajukan ulang. Menteri Lena Metlege Diab menyambut perubahan ini sebagai “pendekatan modern, adil, dan berfokus pada keluarga yang mencerminkan cara warga Kanada hidup, bekerja, dan belajar di luar negeri.”
Bagi perusahaan multinasional, amandemen ini menghilangkan salah satu kendala besar dalam mobilitas karyawan. Eksekutif yang menerima penugasan di luar Kanada sering menghadapi masalah anak-anak mereka yang lahir di Kanada tidak bisa mewarisi kewarganegaraan, yang mempersulit relokasi di masa depan dan izin kerja pasangan. Dengan diberlakukannya RUU C-3, perusahaan global dapat memindahkan talenta Kanada ke luar negeri dengan risiko imigrasi jangka panjang yang lebih kecil bagi keluarga karyawan.
Secara praktis, individu yang terdampak disarankan mengumpulkan dokumen yang membuktikan waktu tinggal di Kanada—seperti catatan sekolah, laporan pajak, kontrak sewa, atau surat keterangan kerja—dan mengantisipasi waktu proses yang serupa dengan permohonan bukti kewarganegaraan biasa (saat ini enam hingga delapan bulan). IRCC diperkirakan akan mengeluarkan panduan rinci pada Januari mengenai bukti yang diterima dan opsi pengajuan digital.
Sumber: IRCC News Release / CIC News
