Hanya tiga hari tersisa, pada 8 November, Home Office mengedarkan briefing industri yang menyoroti dampak praktis dari Pernyataan Perubahan HC 1333 yang mulai berlaku pada 11 November. Memorandum penjelasan sepanjang 198 halaman—yang pertama kali diterbitkan pada 14 Oktober—menggabungkan lebih dari 60 pembaruan aturan, namun banyak pemberi kerja baru menyadari tenggat waktu yang semakin dekat.
Perubahan utama meliputi: (1) persyaratan bahasa Inggris yang lebih tinggi (B2) untuk pelamar Skilled Worker, Scale-up, dan HPI di masa depan; (2) Daftar Pekerjaan Kekurangan yang dipangkas, menghapus 112 peran dengan keterampilan menengah, termasuk sebagian besar pekerja perawatan; (3) kelonggaran syarat untuk jalur High Potential dan Global Talent; dan (4) kewenangan baru untuk mencabut lisensi sponsor jika perusahaan melakukan pelanggaran hukum ketenagakerjaan yang ‘serius atau berulang’.
![Briefing mendadak dorong bisnis beradaptasi sebelum perubahan Aturan Imigrasi 11 November]()
Lampiran mengonfirmasi ketentuan transisi. Aplikasi yang diajukan sebelum 11 November akan diproses sesuai aturan lama, sehingga pemberi kerja memiliki waktu hingga pukul 23:59 GMT pada 10 November untuk mengirimkan formulir elektronik dan membayar Immigration Skills Charge jika ingin menggunakan ambang gaji lebih rendah dan tes bahasa Inggris B1. Setelah itu, sertifikat sponsor yang diterbitkan berdasarkan kriteria lama akan kedaluwarsa, memaksa pelamar memenuhi tes yang lebih ketat atau mengajukan pengembalian dana.
Penasihat hukum memperingatkan bahwa keterlambatan di portal UKVI minggu ini bisa membuat beberapa sponsor terjebak dalam ketidakpastian. Mereka menyarankan untuk memprioritaskan perekrutan baru yang harus segera diproses, memperbarui data Authorising Officer di Sponsor Management System, dan memperbarui perkiraan biaya penugasan untuk mencerminkan ambang gaji yang lebih tinggi serta kemungkinan kenaikan tarif Immigration Health Surcharge yang akan berlaku musim semi mendatang.
Home Office menyatakan reformasi ini penting untuk mengaitkan migrasi dengan kebijakan keterampilan Inggris, namun badan sektor dari teknologi hingga perhotelan berpendapat pelaksanaan yang mendadak memberikan waktu perencanaan yang tidak memadai. Bagi tim mobilitas global, tindakan segera meliputi menginformasikan batas waktu kepada manajer lini, mengaudit kasus perekrutan yang sedang berjalan, dan menjadwalkan tes bahasa Inggris untuk penerimaan Januari.
Perubahan utama meliputi: (1) persyaratan bahasa Inggris yang lebih tinggi (B2) untuk pelamar Skilled Worker, Scale-up, dan HPI di masa depan; (2) Daftar Pekerjaan Kekurangan yang dipangkas, menghapus 112 peran dengan keterampilan menengah, termasuk sebagian besar pekerja perawatan; (3) kelonggaran syarat untuk jalur High Potential dan Global Talent; dan (4) kewenangan baru untuk mencabut lisensi sponsor jika perusahaan melakukan pelanggaran hukum ketenagakerjaan yang ‘serius atau berulang’.
Lampiran mengonfirmasi ketentuan transisi. Aplikasi yang diajukan sebelum 11 November akan diproses sesuai aturan lama, sehingga pemberi kerja memiliki waktu hingga pukul 23:59 GMT pada 10 November untuk mengirimkan formulir elektronik dan membayar Immigration Skills Charge jika ingin menggunakan ambang gaji lebih rendah dan tes bahasa Inggris B1. Setelah itu, sertifikat sponsor yang diterbitkan berdasarkan kriteria lama akan kedaluwarsa, memaksa pelamar memenuhi tes yang lebih ketat atau mengajukan pengembalian dana.
Penasihat hukum memperingatkan bahwa keterlambatan di portal UKVI minggu ini bisa membuat beberapa sponsor terjebak dalam ketidakpastian. Mereka menyarankan untuk memprioritaskan perekrutan baru yang harus segera diproses, memperbarui data Authorising Officer di Sponsor Management System, dan memperbarui perkiraan biaya penugasan untuk mencerminkan ambang gaji yang lebih tinggi serta kemungkinan kenaikan tarif Immigration Health Surcharge yang akan berlaku musim semi mendatang.
Home Office menyatakan reformasi ini penting untuk mengaitkan migrasi dengan kebijakan keterampilan Inggris, namun badan sektor dari teknologi hingga perhotelan berpendapat pelaksanaan yang mendadak memberikan waktu perencanaan yang tidak memadai. Bagi tim mobilitas global, tindakan segera meliputi menginformasikan batas waktu kepada manajer lini, mengaudit kasus perekrutan yang sedang berjalan, dan menjadwalkan tes bahasa Inggris untuk penerimaan Januari.
