Kabinet Mengadopsi Strategi Nasional Pertama Siprus untuk Integrasi Migran 2026-2029

Dalam keputusan bersejarah yang akan membentuk pasar tenaga kerja negara ini selama dekade mendatang, Kabinet Siprus telah menyetujui Strategi Nasional Integrasi Migran 2026-2029. Disusun oleh Kementerian Deputi Migrasi dan Perlindungan Internasional yang baru dibentuk, rencana empat tahun ini merupakan kali pertama Nicosia menetapkan target terukur untuk mengintegrasikan lebih dari 150.000 warga negara ketiga yang tinggal secara legal di pulau tersebut ke dalam arus utama ekonomi dan sosial.

Pilar utama strategi ini meliputi kursus bahasa Yunani wajib yang disubsidi oleh Dana Suaka, Migrasi & Integrasi Uni Eropa; pengakuan cepat atas kualifikasi kejuruan asing; serta layanan daring “one-stop shop” untuk mempermudah perpanjangan izin tinggal dan pemberitahuan kepada pemberi kerja. Pejabat menyatakan sekitar €60 juta dana Uni Eropa dan nasional akan dialokasikan untuk program-program mulai dari pelatihan keterampilan digital bagi pekerja IT Ukraina di Limassol hingga mediator komunitas lintas budaya di daerah pedesaan Paphos.



Bagi para pemberi kerja—mulai dari perusahaan pelayaran dan jaringan hotel hingga startup fintech—strategi ini menjanjikan waktu proses yang lebih terprediksi untuk perpanjangan izin kerja serta jalur yang lebih jelas menuju izin tinggal permanen bagi staf berprestasi. Rencana ini juga berkomitmen memberantas eksploitasi dengan mewajibkan inspeksi lebih sering terhadap agen perekrutan dan lokasi konstruksi oleh pengawas ketenagakerjaan.

Dorongan integrasi Siprus muncul setelah penurunan dramatis—86 persen—dalam kedatangan ilegal sejak 2022, memungkinkan pemerintah beralih dari pengendalian perbatasan darurat ke inklusi jangka panjang. Kementerian Deputi menargetkan 70 persen migran legal menguasai bahasa Yunani minimal tingkat A2 dan 55 persen berpartisipasi dalam asuransi sosial yang didanai pemberi kerja pada akhir 2029.

Bisnis didorong untuk bermitra dengan institusi kejuruan dalam merancang kursus peningkatan keterampilan yang disesuaikan, sementara pemerintah kota akan menerima hibah untuk membuka pusat-pusat antarbudaya. Para pengamat menilai keberhasilan strategi ini bergantung pada kecukupan staf di kantor migrasi dan kemauan politik untuk menegakkan undang-undang anti-diskriminasi.