Le gouvernement adopte la première stratégie nationale chypriote pour l’intégration des migrants 2026-2029

Dans une décision historique qui façonnera le marché du travail chypriote pour la prochaine décennie, le Cabinet chypriote a approuvé la Stratégie nationale d’intégration des migrants 2026-2029. Élaboré par le tout nouveau Ministère délégué à la Migration et à la Protection internationale, ce plan quadriennal marque la première fois que Nicosie fixe des objectifs mesurables pour intégrer les plus de 150 000 ressortissants de pays tiers résidant légalement sur l’île dans le tissu économique et social.

Parmi les axes clés figurent des cours obligatoires de grec subventionnés par le Fonds Asile, Migration et Intégration de l’UE; la reconnaissance accélérée des qualifications professionnelles étrangères; ainsi qu’un guichet unique en ligne pour simplifier le renouvellement des permis de séjour et les notifications des employeurs. Les autorités prévoient d’investir environ 60 millions d’euros, issus de fonds européens et nationaux, dans des programmes allant de stages intensifs en compétences numériques pour les travailleurs ukrainiens de l’informatique à Limassol, à des médiateurs interculturels dans les zones rurales de Paphos.



Pour les employeurs — des compagnies maritimes aux chaînes hôtelières en passant par les start-ups fintech — la stratégie garantit des délais de traitement plus prévisibles pour les renouvellements de permis de travail et des parcours plus clairs vers la résidence permanente pour les employés performants. Le plan s’engage également à lutter contre l’exploitation en renforçant les contrôles des inspecteurs du travail sur les agences de recrutement et les chantiers.

Cette dynamique d’intégration intervient après une chute spectaculaire de 86 % des arrivées irrégulières depuis 2022, permettant au gouvernement de passer d’une gestion d’urgence des frontières à une politique d’inclusion durable. Le Ministère délégué vise à ce que 70 % des migrants légaux atteignent au moins le niveau A2 en grec et que 55 % soient affiliés à une assurance sociale financée par les employeurs d’ici fin 2029.

Les entreprises sont encouragées à collaborer avec les instituts de formation professionnelle pour créer des parcours de montée en compétences sur mesure, tandis que les municipalités recevront des subventions pour ouvrir des centres interculturels. Les observateurs soulignent que la réussite dépendra d’un personnel suffisant dans les bureaux de migration et de la volonté politique d’appliquer les lois anti-discrimination.