Science & Technology Australia (STA) dalam pengajuan kepada Komite Parlemen yang baru tentang nilai ekonomi migrasi terampil memperingatkan akan krisis kekurangan talenta yang akan datang. Dokumen yang dirilis pada 10 Februari 2026 ini memperingatkan bahwa Australia bisa kekurangan lebih dari 100.000 insinyur, ilmuwan data, dan spesialis tingkat tinggi lainnya dalam lima tahun ke depan jika program migrasi tidak disesuaikan.
STA menyatakan bahwa daya saing internasional Australia menurun karena waktu proses yang semakin lama dan jalur menuju residensi permanen yang tidak menentu. Mereka mengusulkan model layanan ‘karpet merah’ untuk pekerjaan yang sangat penting secara nasional—termasuk keputusan visa dalam 30 hari, pengakuan otomatis penilaian keterampilan dari yurisdiksi sebanding, dan jalur kewarganegaraan lima tahun yang menghitung waktu kerja di luar negeri untuk pemberi kerja Australia.
![Canberra Didukung untuk Percepat Migrasi Tenaga Ahli karena Kekurangan STEM Makin Parah]()
Pengajuan ini juga menyoroti dampak di daerah regional. Lebih dari setengah lowongan STEM di proyek pertambangan dan energi terbarukan di Australia Barat dan Queensland masih belum terisi, yang menunda investasi bernilai miliaran dolar. STA menyebut universitas menghasilkan terlalu sedikit PhD domestik untuk mengisi kekosongan ini dan kegagalan mengimpor keahlian berisiko “menghambat transisi energi, proyek pertahanan digital, dan pembangunan kapal selam AUKUS”.
Untuk para pemberi kerja, rekomendasi paling praktis dari dokumen ini adalah perluasan visa Global Talent dengan ambang gaji yang lebih rendah untuk peneliti awal karier dan pemberian otomatis hak kerja bagi pasangan—langkah yang menurut STA akan membuat paket relokasi lebih terjangkau bagi startup dan universitas.
Dengan Komite Bersama tentang Migrasi yang dijadwalkan melaporkan hasilnya pada Juni, kelompok industri diperkirakan akan memperkuat temuan ini dalam lobi pra-Anggaran. Bisnis yang bergantung pada pekerja internasional sebaiknya memantau dengan seksama karena rekomendasi ini kemungkinan akan menentukan tingkat perencanaan migrasi terampil Australia berikutnya dan seberapa cepat tenaga kerja baru dapat tiba.
STA menyatakan bahwa daya saing internasional Australia menurun karena waktu proses yang semakin lama dan jalur menuju residensi permanen yang tidak menentu. Mereka mengusulkan model layanan ‘karpet merah’ untuk pekerjaan yang sangat penting secara nasional—termasuk keputusan visa dalam 30 hari, pengakuan otomatis penilaian keterampilan dari yurisdiksi sebanding, dan jalur kewarganegaraan lima tahun yang menghitung waktu kerja di luar negeri untuk pemberi kerja Australia.
Pengajuan ini juga menyoroti dampak di daerah regional. Lebih dari setengah lowongan STEM di proyek pertambangan dan energi terbarukan di Australia Barat dan Queensland masih belum terisi, yang menunda investasi bernilai miliaran dolar. STA menyebut universitas menghasilkan terlalu sedikit PhD domestik untuk mengisi kekosongan ini dan kegagalan mengimpor keahlian berisiko “menghambat transisi energi, proyek pertahanan digital, dan pembangunan kapal selam AUKUS”.
Untuk para pemberi kerja, rekomendasi paling praktis dari dokumen ini adalah perluasan visa Global Talent dengan ambang gaji yang lebih rendah untuk peneliti awal karier dan pemberian otomatis hak kerja bagi pasangan—langkah yang menurut STA akan membuat paket relokasi lebih terjangkau bagi startup dan universitas.
Dengan Komite Bersama tentang Migrasi yang dijadwalkan melaporkan hasilnya pada Juni, kelompok industri diperkirakan akan memperkuat temuan ini dalam lobi pra-Anggaran. Bisnis yang bergantung pada pekerja internasional sebaiknya memantau dengan seksama karena rekomendasi ini kemungkinan akan menentukan tingkat perencanaan migrasi terampil Australia berikutnya dan seberapa cepat tenaga kerja baru dapat tiba.
Sumber: Science & Technology Australia
