Science & Technology Australia (STA) đã sử dụng bản kiến nghị gửi Quốc hội trong cuộc điều tra mới về giá trị kinh tế của di cư có kỹ năng để cảnh báo về nguy cơ thiếu hụt nhân tài nghiêm trọng. Được công bố vào ngày 10 tháng 2 năm 2026, tài liệu này cảnh báo rằng Australia có thể thiếu hơn 100.000 kỹ sư, nhà khoa học dữ liệu và các chuyên gia cao cấp khác trong vòng năm năm tới nếu chương trình di cư không được điều chỉnh lại.
STA cho rằng khả năng cạnh tranh quốc tế của Australia đã giảm sút do thời gian xử lý hồ sơ kéo dài và các con đường định cư lâu dài trở nên không ổn định. Họ đề xuất một mô hình dịch vụ “thảm đỏ” cho các nghề nghiệp quan trọng quốc gia — bao gồm quyết định visa trong 30 ngày, công nhận tự động đánh giá kỹ năng từ các khu vực tương đương và con đường nhập quốc tịch trong 5 năm tính cả thời gian làm việc ở nước ngoài cho các nhà tuyển dụng Australia.
![Canberra Kêu Gọi Tăng Tốc Di Cư Lao Động Có Kỹ Năng Khi Thiếu Hụt Nhân Lực STEM Ngày Càng Trầm Trọng]()
Bản kiến nghị cũng nhấn mạnh tác động ở các vùng miền. Hơn một nửa số vị trí STEM trong các dự án khai thác mỏ và năng lượng tái tạo ở Tây Úc và Queensland vẫn chưa được lấp đầy, làm chậm các khoản đầu tư trị giá hàng tỷ đô la. STA cho biết các trường đại học đang đào tạo quá ít tiến sĩ trong nước để bù đắp khoảng trống này và việc không thu hút được chuyên gia nước ngoài có thể “làm đình trệ quá trình chuyển đổi năng lượng, các dự án quốc phòng số và xây dựng tàu ngầm AUKUS”.
Đối với nhà tuyển dụng, đề xuất thiết thực nhất trong tài liệu là mở rộng visa Tài năng Toàn cầu với mức lương thấp hơn cho các nhà nghiên cứu mới vào nghề và tự động cấp quyền làm việc cho đối tác — những bước đi mà STA cho rằng sẽ giúp các gói hỗ trợ chuyển chỗ làm trở nên hợp lý hơn cho các startup và trường đại học.
Với việc Ủy ban Liên ngành về Di cư dự kiến sẽ báo cáo vào tháng 6, các nhóm ngành công nghiệp được dự đoán sẽ tăng cường vận động dựa trên các phát hiện này trước Ngân sách. Các doanh nghiệp phụ thuộc vào nhân sự quốc tế nên theo dõi sát sao cuộc điều tra này vì các khuyến nghị có thể định hình kế hoạch di cư có kỹ năng tiếp theo của Australia và quyết định tốc độ nhập cảnh của nhân sự mới.
STA cho rằng khả năng cạnh tranh quốc tế của Australia đã giảm sút do thời gian xử lý hồ sơ kéo dài và các con đường định cư lâu dài trở nên không ổn định. Họ đề xuất một mô hình dịch vụ “thảm đỏ” cho các nghề nghiệp quan trọng quốc gia — bao gồm quyết định visa trong 30 ngày, công nhận tự động đánh giá kỹ năng từ các khu vực tương đương và con đường nhập quốc tịch trong 5 năm tính cả thời gian làm việc ở nước ngoài cho các nhà tuyển dụng Australia.
Bản kiến nghị cũng nhấn mạnh tác động ở các vùng miền. Hơn một nửa số vị trí STEM trong các dự án khai thác mỏ và năng lượng tái tạo ở Tây Úc và Queensland vẫn chưa được lấp đầy, làm chậm các khoản đầu tư trị giá hàng tỷ đô la. STA cho biết các trường đại học đang đào tạo quá ít tiến sĩ trong nước để bù đắp khoảng trống này và việc không thu hút được chuyên gia nước ngoài có thể “làm đình trệ quá trình chuyển đổi năng lượng, các dự án quốc phòng số và xây dựng tàu ngầm AUKUS”.
Đối với nhà tuyển dụng, đề xuất thiết thực nhất trong tài liệu là mở rộng visa Tài năng Toàn cầu với mức lương thấp hơn cho các nhà nghiên cứu mới vào nghề và tự động cấp quyền làm việc cho đối tác — những bước đi mà STA cho rằng sẽ giúp các gói hỗ trợ chuyển chỗ làm trở nên hợp lý hơn cho các startup và trường đại học.
Với việc Ủy ban Liên ngành về Di cư dự kiến sẽ báo cáo vào tháng 6, các nhóm ngành công nghiệp được dự đoán sẽ tăng cường vận động dựa trên các phát hiện này trước Ngân sách. Các doanh nghiệp phụ thuộc vào nhân sự quốc tế nên theo dõi sát sao cuộc điều tra này vì các khuyến nghị có thể định hình kế hoạch di cư có kỹ năng tiếp theo của Australia và quyết định tốc độ nhập cảnh của nhân sự mới.
