Science & Technology Australia (STA) у своєму поданні до нового парламентського розслідування щодо економічної цінності кваліфікованої міграції застерігає про наближення кризи кадрів. Опублікований 10 лютого 2026 року документ попереджає, що Австралії може не вистачати понад 100 000 інженерів, дата-сайентістів та інших висококваліфікованих спеціалістів протягом п’яти років, якщо міграційна програма не буде переглянута.
STA стверджує, що міжнародна конкурентоспроможність Австралії погіршилася через затягування термінів обробки заяв і непередбачуваність шляхів до постійного проживання. Організація закликає впровадити модель обслуговування «червоного килима» для національно критичних професій — включно з прийняттям рішень щодо віз протягом 30 днів, автоматичним визнанням оцінки навичок для порівнянних юрисдикцій та п’ятирічним шляхом до громадянства, який враховує час, проведений за кордоном на роботі в австралійських компаніях.
![Канберру закликають прискорити кваліфіковану міграцію через дефіцит фахівців у STEM-сферах]()
У поданні також підкреслюються регіональні наслідки. Понад половина вакансій у STEM-секторі на гірничодобувних і відновлюваних енергетичних проєктах у Західній Австралії та Квінсленді залишаються незаповненими, що затримує багатомільярдні інвестиції. STA зазначає, що університети випускають занадто мало вітчизняних кандидатів наук, щоб закрити цю прогалину, і що відсутність імпорту експертів загрожує «зупинкою енергетичного переходу, цифрових оборонних проєктів і будівництва підводних човнів AUKUS».
Для роботодавців найпрактичнішою рекомендацією документа є розширення візи Global Talent із зниженими вимогами до зарплати для молодих науковців та автоматичним наданням права на роботу партнерам — кроки, які, за словами STA, зроблять пакети релокації доступнішими для стартапів і університетів.
Оскільки Спільний постійний комітет з питань міграції має подати звіт у червні, очікується, що галузеві групи посилять ці висновки в рамках лобіювання перед бюджетом. Бізнесам, які залежать від міжнародних працівників, варто уважно стежити за ходом розслідування: його рекомендації, ймовірно, визначать наступні плани Австралії щодо кваліфікованої міграції та швидкість прибуття нових працівників.
STA стверджує, що міжнародна конкурентоспроможність Австралії погіршилася через затягування термінів обробки заяв і непередбачуваність шляхів до постійного проживання. Організація закликає впровадити модель обслуговування «червоного килима» для національно критичних професій — включно з прийняттям рішень щодо віз протягом 30 днів, автоматичним визнанням оцінки навичок для порівнянних юрисдикцій та п’ятирічним шляхом до громадянства, який враховує час, проведений за кордоном на роботі в австралійських компаніях.
У поданні також підкреслюються регіональні наслідки. Понад половина вакансій у STEM-секторі на гірничодобувних і відновлюваних енергетичних проєктах у Західній Австралії та Квінсленді залишаються незаповненими, що затримує багатомільярдні інвестиції. STA зазначає, що університети випускають занадто мало вітчизняних кандидатів наук, щоб закрити цю прогалину, і що відсутність імпорту експертів загрожує «зупинкою енергетичного переходу, цифрових оборонних проєктів і будівництва підводних човнів AUKUS».
Для роботодавців найпрактичнішою рекомендацією документа є розширення візи Global Talent із зниженими вимогами до зарплати для молодих науковців та автоматичним наданням права на роботу партнерам — кроки, які, за словами STA, зроблять пакети релокації доступнішими для стартапів і університетів.
Оскільки Спільний постійний комітет з питань міграції має подати звіт у червні, очікується, що галузеві групи посилять ці висновки в рамках лобіювання перед бюджетом. Бізнесам, які залежать від міжнародних працівників, варто уважно стежити за ходом розслідування: його рекомендації, ймовірно, визначать наступні плани Австралії щодо кваліфікованої міграції та швидкість прибуття нових працівників.
Джерело: Science & Technology Australia
