Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) menutup bulan Februari 2026 yang sibuk dengan mengeluarkan 25.722 Undangan untuk Mengajukan Permohonan (ITA) tinggal permanen. Data yang dipublikasikan pada 26 Februari menunjukkan bahwa enam putaran Express Entry dan serangkaian undian aktif Program Nominasi Provinsi (PNP) bersama-sama menciptakan salah satu bulan dengan penerimaan terbanyak sejak sistem berbasis poin diluncurkan pada 2015. Express Entry menyumbang 19.593 undangan, dengan putaran kategori khusus yang menargetkan kandidat berbahasa Prancis, tenaga kesehatan, pelamar Kelas Pengalaman Kanada, serta undian dengan skor terendah sepanjang sejarah yaitu 169 poin untuk dokter. Ontario, Alberta, British Columbia, dan provinsi Atlantik menambahkan 6.129 undangan melalui jalur PNP mereka, banyak di antaranya memberikan penghargaan untuk keterampilan perdagangan yang dibutuhkan dan tawaran pekerjaan bergaji tinggi.
Meskipun Rencana Tingkat Imigrasi 2026-2028 dari Ottawa memangkas target total penduduk tetap menjadi 380.000 per tahun, hasil Februari ini menegaskan bahwa prioritas pasar tenaga kerja masih menjadi fokus utama seleksi. Kandidat yang dapat menyesuaikan profil mereka dengan kemampuan berbahasa Prancis, pekerjaan di bidang kesehatan, atau jalur provinsi yang didorong oleh pemberi kerja terus berada di depan antrean meskipun kuota nasional menurun.
![Kanada mengeluarkan 25.722 undangan tinggal permanen pada Februari 2026]()
Bagi manajer mobilitas global, pesan yang jelas: Kanada semakin memperkuat imigrasi yang terfokus. Perusahaan yang dapat menawarkan posisi bergaji tinggi, beroperasi di bidang pekerjaan yang kekurangan tenaga, atau menyediakan dukungan bahasa Prancis akan menemukan jalur yang lebih cepat dan dapat diprediksi untuk mempertahankan atau memindahkan talenta. Sebaliknya, profil umum yang sebelumnya lolos dari ambang Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) kini harus dioptimalkan ulang—sering kali melalui penyesuaian provinsi atau tambahan poin bahasa—agar tetap kompetitif.
Calon pelamar disarankan untuk memeriksa skor CRS mereka, mempertimbangkan tes bahasa Prancis, dan memetakan provinsi yang paling agresif merekrut pekerjaan mereka. Organisasi yang memindahkan staf ke Kanada sebaiknya mengamankan dukungan nominasi sejak awal dan menganggarkan waktu ekstra untuk pengakuan kredensial di profesi yang diatur seperti keperawatan, kedokteran, dan perdagangan.
Meskipun Rencana Tingkat Imigrasi 2026-2028 dari Ottawa memangkas target total penduduk tetap menjadi 380.000 per tahun, hasil Februari ini menegaskan bahwa prioritas pasar tenaga kerja masih menjadi fokus utama seleksi. Kandidat yang dapat menyesuaikan profil mereka dengan kemampuan berbahasa Prancis, pekerjaan di bidang kesehatan, atau jalur provinsi yang didorong oleh pemberi kerja terus berada di depan antrean meskipun kuota nasional menurun.
Bagi manajer mobilitas global, pesan yang jelas: Kanada semakin memperkuat imigrasi yang terfokus. Perusahaan yang dapat menawarkan posisi bergaji tinggi, beroperasi di bidang pekerjaan yang kekurangan tenaga, atau menyediakan dukungan bahasa Prancis akan menemukan jalur yang lebih cepat dan dapat diprediksi untuk mempertahankan atau memindahkan talenta. Sebaliknya, profil umum yang sebelumnya lolos dari ambang Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) kini harus dioptimalkan ulang—sering kali melalui penyesuaian provinsi atau tambahan poin bahasa—agar tetap kompetitif.
Calon pelamar disarankan untuk memeriksa skor CRS mereka, mempertimbangkan tes bahasa Prancis, dan memetakan provinsi yang paling agresif merekrut pekerjaan mereka. Organisasi yang memindahkan staf ke Kanada sebaiknya mengamankan dukungan nominasi sejak awal dan menganggarkan waktu ekstra untuk pengakuan kredensial di profesi yang diatur seperti keperawatan, kedokteran, dan perdagangan.
Sumber: Immigration News Canada
