Il Canada emette 25.722 inviti per la residenza permanente a febbraio 2026

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha chiuso un mese frenetico di estrazioni con l’emissione di 25.722 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per la residenza permanente a febbraio 2026. I dati, pubblicati il 26 febbraio, mostrano che sei tornate di Express Entry e una serie attiva di estrazioni del Programma Provinciale dei Nominati (PNP) hanno contribuito a rendere questo uno dei mesi con il maggior numero di inviti dall’introduzione del sistema a punti nel 2015. Express Entry ha rappresentato 19.593 inviti, con tornate mirate a candidati francofoni, professionisti sanitari, richiedenti della Canadian Experience Class e un’estrazione record con punteggio minimo di 169 punti per i medici. Ontario, Alberta, British Columbia e le province atlantiche hanno aggiunto ulteriori 6.129 inviti attraverso i loro flussi PNP, molti dei quali hanno premiato competenze commerciali richieste e offerte di lavoro ad alto salario. Sebbene il Piano per i Livelli di Immigrazione 2026-2028 di Ottawa riduca gli obiettivi complessivi di residenti permanenti a 380.000 all’anno, i risultati di febbraio confermano che le priorità del mercato del lavoro continuano a guidare la selezione. I candidati in grado di allineare il proprio profilo con la conoscenza del francese, le professioni sanitarie o i percorsi provinciali guidati dai datori di lavoro continuano a passare in testa alla fila nonostante i limiti nazionali più bassi. Per i responsabili della mobilità globale, il messaggio è chiaro: il Canada punta con decisione su un’immigrazione mirata. I datori di lavoro che possono offrire posizioni ad alto salario, operare in settori carenti o fornire supporto in lingua francese troveranno percorsi più rapidi e prevedibili per trattenere o trasferire talenti. Al contrario, i profili generici che una volta superavano la soglia del Comprehensive Ranking System (CRS) devono ora essere rielaborati — spesso attraverso l’allineamento provinciale o punti linguistici aggiuntivi — per restare competitivi. I potenziali candidati dovrebbero verificare il proprio punteggio CRS, considerare il test di francese e mappare le province che più attivamente cercano la loro professione. Le organizzazioni che trasferiscono personale oltre confine farebbero bene a ottenere presto le nomine provinciali e a prevedere tempi supplementari per il riconoscimento delle qualifiche nelle professioni regolamentate come infermieristica, medicina e mestieri.