Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) hat einen ereignisreichen Monat mit insgesamt 25.722 Einladungen zur Antragstellung (ITA) für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung im Februar 2026 abgeschlossen. Die am 26. Februar veröffentlichten Daten zeigen, dass sechs Express-Entry-Runden und eine Vielzahl von Provincial Nominee Program (PNP)-Auslosungen zusammen einen der aktivsten Monate seit Einführung des punktebasierten Systems im Jahr 2015 bildeten.
Express Entry machte davon 19.593 Einladungen aus, wobei rundenbasierte Kategorien gezielt frankophone Bewerber, Fachkräfte im Gesundheitswesen, Bewerber der Canadian Experience Class sowie eine Rekordniedrigpunktzahl von 169 für Ärzte ansprachen. Ontario, Alberta, British Columbia und die Atlantikprovinzen fügten über ihre PNP-Programme weitere 6.129 Einladungen hinzu, von denen viele gefragte Handwerksberufe und gut bezahlte Stellen honorierten.
![Kanada verschickt im Februar 2026 insgesamt 25.722 Einladungen zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung]()
Obwohl Ottawas Einwanderungsplan 2026-2028 die jährlichen Ziele für dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen auf 380.000 senkt, bestätigen die Ergebnisse im Februar, dass arbeitsmarktbezogene Prioritäten weiterhin im Vordergrund stehen. Kandidaten, die ihre Profile mit Französischkenntnissen, Berufen im Gesundheitswesen oder arbeitgebergesteuerten provinziellen Wegen in Einklang bringen, rücken trotz niedrigerer nationaler Obergrenzen an die Spitze der Warteliste.
Für globale Mobilitätsmanager ist die Botschaft klar: Kanada setzt verstärkt auf gezielte Einwanderung. Arbeitgeber, die gut bezahlte Stellen anbieten, in Mangelberufen tätig sind oder französischsprachige Unterstützung leisten, finden schnellere und planbarere Wege, Talente zu halten oder zu verlagern. Im Gegensatz dazu müssen generische Profile, die früher die Anforderungen des Comprehensive Ranking System (CRS) erfüllten, nun oft durch provinzielle Ausrichtung oder zusätzliche Sprachpunkte neu optimiert werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Potenzielle Bewerber sollten ihre CRS-Punktzahl überprüfen, einen Französischtest in Betracht ziehen und die Provinzen identifizieren, die ihre Berufsgruppe besonders aktiv anwerben. Organisationen, die Mitarbeiter nach Kanada entsenden, tun gut daran, frühzeitig Nominierungsbescheinigungen zu sichern und zusätzliche Zeit für die Anerkennung von Qualifikationen in regulierten Berufen wie Pflege, Medizin und Handwerk einzuplanen.
Express Entry machte davon 19.593 Einladungen aus, wobei rundenbasierte Kategorien gezielt frankophone Bewerber, Fachkräfte im Gesundheitswesen, Bewerber der Canadian Experience Class sowie eine Rekordniedrigpunktzahl von 169 für Ärzte ansprachen. Ontario, Alberta, British Columbia und die Atlantikprovinzen fügten über ihre PNP-Programme weitere 6.129 Einladungen hinzu, von denen viele gefragte Handwerksberufe und gut bezahlte Stellen honorierten.
Obwohl Ottawas Einwanderungsplan 2026-2028 die jährlichen Ziele für dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen auf 380.000 senkt, bestätigen die Ergebnisse im Februar, dass arbeitsmarktbezogene Prioritäten weiterhin im Vordergrund stehen. Kandidaten, die ihre Profile mit Französischkenntnissen, Berufen im Gesundheitswesen oder arbeitgebergesteuerten provinziellen Wegen in Einklang bringen, rücken trotz niedrigerer nationaler Obergrenzen an die Spitze der Warteliste.
Für globale Mobilitätsmanager ist die Botschaft klar: Kanada setzt verstärkt auf gezielte Einwanderung. Arbeitgeber, die gut bezahlte Stellen anbieten, in Mangelberufen tätig sind oder französischsprachige Unterstützung leisten, finden schnellere und planbarere Wege, Talente zu halten oder zu verlagern. Im Gegensatz dazu müssen generische Profile, die früher die Anforderungen des Comprehensive Ranking System (CRS) erfüllten, nun oft durch provinzielle Ausrichtung oder zusätzliche Sprachpunkte neu optimiert werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Potenzielle Bewerber sollten ihre CRS-Punktzahl überprüfen, einen Französischtest in Betracht ziehen und die Provinzen identifizieren, die ihre Berufsgruppe besonders aktiv anwerben. Organisationen, die Mitarbeiter nach Kanada entsenden, tun gut daran, frühzeitig Nominierungsbescheinigungen zu sichern und zusätzliche Zeit für die Anerkennung von Qualifikationen in regulierten Berufen wie Pflege, Medizin und Handwerk einzuplanen.
Quelle: Immigration News Canada
