Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) encerrou um mês agitado de seleções ao emitir 25.722 Convites para Aplicar (ITAs) para residência permanente em fevereiro de 2026. Os dados, divulgados em 26 de fevereiro, mostram que seis rodadas do Express Entry e uma série ativa de seleções do Programa de Nomeação Provincial (PNP) se combinaram para criar um dos meses mais movimentados desde o lançamento do sistema baseado em pontos, em 2015. O Express Entry foi responsável por 19.593 convites, com rodadas específicas voltadas para candidatos francófonos, profissionais da saúde, aplicantes da Classe de Experiência Canadense e um recorde de baixa pontuação de 169 pontos para médicos. Ontário, Alberta, Colúmbia Britânica e as províncias do Atlântico somaram mais 6.129 convites por meio de seus programas PNP, muitos deles premiando habilidades comerciais em alta demanda e ofertas de emprego com salários elevados. Embora o Plano de Níveis de Imigração 2026-2028 de Ottawa reduza as metas gerais de residentes permanentes para 380 mil por ano, os resultados de fevereiro confirmam que as prioridades do mercado de trabalho continuam a dominar a seleção. Candidatos que alinham seus perfis com fluência em francês, ocupações na área da saúde ou caminhos provinciais impulsionados por empregadores continuam a avançar na fila, apesar dos limites nacionais mais baixos. Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: o Canadá está reforçando a imigração direcionada. Empregadores que oferecem cargos bem remunerados, atuam em ocupações em falta ou oferecem suporte em francês encontrarão caminhos mais rápidos e previsíveis para reter ou transferir talentos. Por outro lado, perfis genéricos que antes ultrapassavam a pontuação do Sistema de Classificação Compreensiva (CRS) agora precisam ser reotimizados — frequentemente por meio de alinhamento provincial ou pontos adicionais de idioma — para se manterem competitivos. Candidatos em potencial devem revisar sua pontuação CRS, considerar testes de francês e mapear as províncias que mais buscam sua ocupação. Organizações que transferem funcionários para o Canadá devem garantir indicações provinciais com antecedência e reservar tempo extra para o reconhecimento de credenciais em profissões regulamentadas, como enfermagem, medicina e áreas técnicas.
Fonte: Immigration News Canada
