Kanada wydała 25 722 zaproszenia na stały pobyt w lutym 2026 roku

Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) zakończyły intensywny miesiąc losowań, wydając w lutym 2026 roku 25 722 zaproszenia do składania wniosków o stały pobyt. Dane opublikowane 26 lutego pokazują, że sześć rund Express Entry oraz aktywne losowania w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP) stworzyły jeden z najbardziej intensywnych miesięcy przyjęć od czasu uruchomienia systemu punktowego w 2015 roku. Express Entry odpowiadało za 19 593 zaproszenia, z rundami skierowanymi do kandydatów francuskojęzycznych, pracowników służby zdrowia, aplikantów z klasy doświadczenia kanadyjskiego oraz rekordowo niskim progiem 169 punktów dla lekarzy. Ontario, Alberta, Kolumbia Brytyjska i prowincje atlantyckie dodały kolejne 6 129 zaproszeń poprzez swoje strumienie PNP, z których wiele premiowało poszukiwane umiejętności rzemieślnicze i oferty pracy o wysokich zarobkach. Mimo że plan imigracyjny Ottawa na lata 2026-2028 obniża ogólne cele dotyczące liczby stałych rezydentów do 380 000 rocznie, wyniki lutego potwierdzają, że priorytety rynku pracy nadal dominują w procesie selekcji. Kandydaci, którzy potrafią dopasować swoje profile do znajomości języka francuskiego, zawodów medycznych lub prowincjonalnych ścieżek opartych na pracodawcach, nadal przesuwają się na czoło kolejki, mimo niższych limitów krajowych. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej wniosek jest jasny: Kanada stawia na imigrację ukierunkowaną. Pracodawcy oferujący dobrze płatne stanowiska, działający w zawodach deficytowych lub zapewniający wsparcie w języku francuskim, znajdą szybsze i bardziej przewidywalne ścieżki do zatrzymania lub relokacji talentów. Z kolei ogólne profile, które kiedyś spełniały próg Comprehensive Ranking System (CRS), muszą teraz zostać zoptymalizowane – często poprzez dopasowanie do prowincji lub dodatkowe punkty za język – aby pozostać konkurencyjnymi. Potencjalni kandydaci powinni zweryfikować swój wynik CRS, rozważyć testy z języka francuskiego i zidentyfikować prowincje najbardziej aktywnie poszukujące ich zawodów. Organizacje przenoszące pracowników do Kanady powinny zadbać o wczesne uzyskanie nominacji oraz uwzględnić dodatkowy czas na uznanie kwalifikacji w regulowanych zawodach, takich jak pielęgniarstwo, medycyna czy rzemiosło.