Data yang dirilis setelah pengundian kategori Francophone IRCC pada 4 Maret 2026 menunjukkan bahwa jumlah profil aktif di Express Entry melonjak menjadi 232.534 pada 1 Maret 2026—jumlah tertinggi sejak sistem ini diluncurkan pada 2015. Penumpukan ini terjadi meskipun sudah ada rekor 44.612 Undangan untuk Melamar (ITA) yang dikeluarkan sepanjang tahun, menandakan tingginya permintaan dari pekerja terampil yang ingin ke Kanada.
Respons IRCC adalah berfokus lebih tajam pada seleksi berbasis kategori. Dalam Pengundian #401, departemen mengundang 5.500 kandidat berbahasa Prancis dengan batas skor Comprehensive Ranking System (CRS) terendah dalam sejarah, yaitu 397. Ambang batas ini lebih dari 100 poin di bawah putaran program umum sebelumnya, memberikan para profesional bilingual jalur khusus menuju status residensi permanen.
![Jumlah Profil dalam Pool Express Entry Meningkat Jadi 232.534 per 1 Maret; Undian Francophone Tunjukkan Keunggulan Tenaga Kerja]()
Bagi pengusaha Kanada, implikasinya dua arah. Pertama, besarnya jumlah profil berarti waktu tunggu antara ITA dan kedatangan menjadi lebih lama, memperpanjang ketergantungan pekerja asing pada izin kerja khusus pemberi kerja atau pengecualian LMIA. Kedua, perusahaan yang bisa beroperasi secara bilingual—atau menempatkan tenaga kerja di komunitas minoritas francophone—mendapat keuntungan dalam perekrutan karena kemampuan berbahasa Prancis kini lebih diutamakan daripada skor CRS murni.
Manajer mobilitas sebaiknya menyaring kandidat dengan kemampuan bahasa Prancis setara NCLC dan mempertimbangkan subsidi pelatihan bahasa sebagai bagian dari paket mobilitas. Mereka juga perlu meninjau kembali perkiraan talenta global: dengan sepertiga ITA di 2026 sudah dialokasikan untuk Francophone, jalur non-Prancis mungkin perlu strategi alternatif seperti program nominasi provinsi atau transfer antarperusahaan.
IRCC diperkirakan akan menerbitkan rencana mitigasi penumpukan pertengahan tahun pada Juni. Sampai saat itu, pengusaha disarankan mengajukan perpanjangan izin kerja jembatan minimal enam bulan sebelumnya dan memantau tren skor CRS setiap minggu.
Respons IRCC adalah berfokus lebih tajam pada seleksi berbasis kategori. Dalam Pengundian #401, departemen mengundang 5.500 kandidat berbahasa Prancis dengan batas skor Comprehensive Ranking System (CRS) terendah dalam sejarah, yaitu 397. Ambang batas ini lebih dari 100 poin di bawah putaran program umum sebelumnya, memberikan para profesional bilingual jalur khusus menuju status residensi permanen.
Bagi pengusaha Kanada, implikasinya dua arah. Pertama, besarnya jumlah profil berarti waktu tunggu antara ITA dan kedatangan menjadi lebih lama, memperpanjang ketergantungan pekerja asing pada izin kerja khusus pemberi kerja atau pengecualian LMIA. Kedua, perusahaan yang bisa beroperasi secara bilingual—atau menempatkan tenaga kerja di komunitas minoritas francophone—mendapat keuntungan dalam perekrutan karena kemampuan berbahasa Prancis kini lebih diutamakan daripada skor CRS murni.
Manajer mobilitas sebaiknya menyaring kandidat dengan kemampuan bahasa Prancis setara NCLC dan mempertimbangkan subsidi pelatihan bahasa sebagai bagian dari paket mobilitas. Mereka juga perlu meninjau kembali perkiraan talenta global: dengan sepertiga ITA di 2026 sudah dialokasikan untuk Francophone, jalur non-Prancis mungkin perlu strategi alternatif seperti program nominasi provinsi atau transfer antarperusahaan.
IRCC diperkirakan akan menerbitkan rencana mitigasi penumpukan pertengahan tahun pada Juni. Sampai saat itu, pengusaha disarankan mengajukan perpanjangan izin kerja jembatan minimal enam bulan sebelumnya dan memantau tren skor CRS setiap minggu.
