Rencana Jepang untuk menaikkan biaya visa hingga 10 kali lipat dapat meningkatkan biaya mobilitas bagi tenaga kerja India

Kabinet Jepang telah menyetujui Rancangan Undang-Undang yang memungkinkan kenaikan besar pertama dalam biaya terkait imigrasi sejak 1982—dan angkanya sangat mencengangkan. Dalam rancangan undang-undang tersebut, batas maksimum biaya untuk mengubah atau memperpanjang visa bisa naik dari ¥10.000 menjadi ¥100.000, sementara batas biaya untuk pengajuan status residensi permanen bisa melonjak dari ¥10.000 menjadi ¥300.000. Biaya aktual diperkirakan akan berada di kisaran ¥70.000 dan ¥200.000 setelah aturan pelaksanaan diselesaikan. RUU ini, yang disetujui pada 10 Maret dan kini diajukan ke Diet, sebagian dirancang untuk mendanai Sistem Elektronik Otorisasi Perjalanan Jepang (JESTA) yang akan memeriksa pengunjung jangka pendek yang bebas visa sebelum keberangkatan—meniru model ESTA Amerika Serikat. Pemerintah Tokyo menyatakan kenaikan biaya ini diperlukan untuk menutupi biaya pemrosesan digital, pemeriksaan latar belakang, dan perluasan layanan dukungan bagi 4,1 juta penduduk asing di negara tersebut.



Mengapa ini penting bagi India? Warga India merupakan kelompok tenaga kerja asing dengan pertumbuhan tercepat kedua di Jepang setelah warga Vietnam, berkat skema mobilitas bilateral seperti program Pekerja Terampil Tertentu (SSW) dan Kemitraan Digital India–Jepang. Perusahaan di sektor layanan TI, teknik, dan rantai pasok otomotif biasanya menanggung biaya perpanjangan visa dan residensi bagi staf kunci; kenaikan biaya yang diusulkan ini bisa menambah ribuan dolar per karyawan ke anggaran penugasan tahunan. Konsultan menyarankan perusahaan India yang beroperasi di Jepang untuk meninjau kebijakan mobilitas saat ini, memasukkan biaya baru ke dalam proyeksi biaya mulai 2027, dan mengkomunikasikan jadwal realistis kepada karyawan selama transisi ke sistem pra-clearance JESTA. Individu yang merencanakan karier jangka panjang di Jepang mungkin perlu mempercepat pengajuan residensi permanen sebelum tarif baru diberlakukan. Jika disahkan dalam sesi Diet saat ini, struktur biaya yang direvisi bisa menjadi undang-undang pada akhir tahun fiskal 2026, memberi departemen SDM waktu kurang dari setahun untuk menyesuaikan kontrak, formula penyetaraan pajak, dan paket relokasi.