Cadangan Jepun untuk meningkatkan yuran visa sebanyak 10 kali ganda boleh menaikkan kos mobiliti bagi bakat India

Kabinet Jepun telah meluluskan Rang Undang-Undang yang membenarkan kenaikan besar pertama dalam yuran berkaitan imigresen sejak 1982—dan jumlahnya amat mengejutkan. Di bawah rang undang-undang draf ini, had maksimum yuran untuk menukar atau melanjutkan visa boleh meningkat daripada ¥10,000 kepada ¥100,000, manakala had untuk permohonan kediaman tetap boleh melonjak daripada ¥10,000 kepada ¥300,000. Yuran sebenar dijangka sekitar ¥70,000 dan ¥200,000 masing-masing selepas peraturan pelaksanaan dimuktamadkan. Rang Undang-Undang ini, yang diluluskan pada 10 Mac dan kini dibentangkan di Diet, sebahagiannya bertujuan untuk membiayai Sistem Elektronik Kebenaran Perjalanan Jepun (JESTA) yang akan menyaring pelawat jangka pendek yang dikecualikan visa sebelum berlepas—meniru model ESTA Amerika Syarikat. Tokyo menyatakan kenaikan yuran diperlukan untuk menampung kos pemprosesan digital, pemeriksaan latar belakang dan memperluaskan perkhidmatan sokongan bagi 4.1 juta penduduk asing di negara itu.



Mengapa ini penting untuk India? Warga India merupakan kumpulan tenaga kerja asing kedua terpantas berkembang di Jepun selepas warga Vietnam, hasil daripada skim mobiliti dua hala seperti program Pekerja Mahir Tertentu (SSW) dan Perkongsian Digital India–Jepun. Majikan dalam sektor perkhidmatan IT, kejuruteraan dan rantaian bekalan automotif biasanya menanggung yuran pelanjutan visa dan kediaman untuk kakitangan utama; kenaikan yang dicadangkan boleh menambah ribuan dolar bagi setiap pekerja dalam bajet penugasan tahunan. Perunding menasihatkan syarikat India yang beroperasi di Jepun supaya mengaudit polisi mobiliti semasa, memasukkan kenaikan yuran dalam unjuran kos bermula 2027, dan menyampaikan jangka masa yang realistik kepada pekerja semasa pihak berkuasa beralih ke sistem pra-kelulusan JESTA. Individu yang merancang kerjaya jangka panjang di Jepun mungkin perlu mempercepatkan permohonan kediaman tetap sebelum tarif baru berkuat kuasa. Jika diluluskan dalam sesi Diet semasa, struktur yuran yang disemak ini boleh menjadi undang-undang menjelang akhir Tahun Kewangan 2026, memberi jabatan sumber manusia masa kurang setahun untuk menyesuaikan kontrak, formula penyamaan cukai dan pakej penempatan semula.